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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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環保紅包

537分

樓主

環保紅包

個人積分：537分

文章編號：62952086

公司只有一個員工，到職3個月告訴我她懷孕了

公司剛開，請了一位女員工，應徵的時候問她；最近有沒有結婚或生育的打算?都說沒有。到職3個月後跟我說她懷孕了。接下來我該怎麼辦?公司由於只有一位員工，勞健保是補貼請他保工會。

2017-01-05 16:33 #1

文章關鍵字

公司員工

行走的荷爾蒙

2750分

2樓

行走的荷爾蒙

個人積分：2750分

文章編號：62952176

環保紅包 wrote:
公司剛開，請了一位...(恕刪)

我會覺得是喜事

看看會不會很大的影響

aaronnn67

111分

3樓

aaronnn67

個人積分：111分

文章編號：62952196

不是有試用期嗎？

環保紅包 wrote:
公司剛開，請了一位...(恕刪)

黃蓮巴豆

94分

4樓

黃蓮巴豆

個人積分：94分

文章編號：62952327

環保紅包 wrote:
公司剛開，請了一位女員工，應徵的時候問她；最近有沒有結婚或生育的打算?都說沒有。到職3個月後跟我說她懷孕了。接下來我該怎麼辦?公司由於只有一位員工，勞健保是補貼請他保工會。..(恕刪)

遇到這種你要說他是預謀的也不是沒有啦
3個月真是巧阿~ 民間習俗懷孕三個月才可以說

Accipiter

17分

5樓

Accipiter

個人積分：17分

文章編號：62952463

你沒生過小孩?
正常發現懷孕都嘛超過一個月了.
到職三個月發現懷孕又如何?
除非她告訴你目前是懷孕超過4個月了.不然都不是刻意隱瞞

油飯柯

192分

6樓

油飯柯

個人積分：192分

文章編號：62952486

真的很巧.就認了罷.
換個勞基法怪事這麼多.
保障職業婦女不是現在才有的.

a9993666

8分

7樓

a9993666

個人積分：8分

文章編號：62952530

懷孕有問題嗎

這種事本來就無法掌握遇到了就要處理

要是員工表現的好當成福利也是一種方式

要不然跟他協調懷孕又不是無工作能力...

只想規避該有的看來這份工作之後要好好考慮...

而且你要是請他離職可能會犯了

《性別工作平等法》第11條規定，僱主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。因此勞工若因懷孕而被逼離職，僱主則涉懷孕歧視之嫌，勞工可依法提出申訴。

kevin0327

26分

8樓

kevin0327

個人積分：26分

文章編號：62952590

公司剛開~員工懷孕~雙喜臨門~
應該說你被算計了~
很想開除她吧~千萬別有這念頭~小心勞動部找上你~賠到脫褲子~
一切按照勞基法走~請再忍耐~三年半~這三年你都沒辦法動她~
除非你公司 ~ 倒閉 ~ 幫不了你

Neilwu

22分

9樓

Neilwu

個人積分：22分

文章編號：62952649

環保紅包 wrote:
公司剛開，請了一位女...(恕刪)

就祝福她生個胖娃娃吧~
現在她有5天產檢假，可以半天半天請，也可以用小時，你可以要求要有證明，產檢假要給全薪。
安胎假算傷病假，半薪，一年內不能超過30天，超過30天不計薪，一樣可以要求要有證明。

然後你要請一個人來準備接她工作，因為她要生的時候可以請56天(含例假日)的產假。
產假不能扣全勤，工作滿六個月要給全薪。