年底績效考核自評表各位要怎麼寫
自評表分數自己會打高一點嗎?
自評表的自我缺失 會怎麼寫呢
自評表對公司建議會怎麼寫呢
個人積分：308分
文章編號：39942311
個人積分：15分
文章編號：39942547
個人積分：19分
文章編號：39943877
andy52017 wrote:
年底績效考核自評表各...(恕刪)
公司規定我自己只能寫自評70分
搞得好像自己認為自己能力不足
我們可是小叮噹
公司插屁股都得靠我們
你公司要是有規定你該怎麼寫
你就怎麼寫吧
現在只是流於形式
以及叫你走路的陷阱
當時我是低頭的
自評可以寫自己100分
如果主管要你重寫
你就知道將來你也不會有好的發展
該公司也幾乎不再有機會成長
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這邊是正謹的
自評部分建議你寫到約90分
意思是你有有學習進步空間
會面要補充你要學啥或期待受訓
如果你的自評分數高與直接主管分數低
有大幅落差
那你在人資那邊就會出現所謂口袋名單入選
是問題員工
總之
自評最後結果是給公司看
直屬主管若是企圖操作你的分數
那這個人不是值得追隨的人
也就是必要時刻你就是那個石頭
當然如果你不想改變現況
你可以跟主管喬分數
至少第一時間你不會變成那顆石頭
不好"管理"的人才是第一顆石頭
個人積分：24分
文章編號：39944371
個人積分：16分
文章編號：39945789
andy52017 wrote:
年底績效考核自評表各...(恕刪)
公司在設計這些製度/表格的時候，
是站在主管的立場去設想的，
所以建議你以『主管的角色』去模擬，
希望看到底下工程師寫出的什麼東西來~
1. 年底績效考核自評表各位要怎麼寫
Ans：列出去過一年/半年執行過的工作與專案，並列出表現好的與『需要加強的』，例如：會議主持的技巧，時間的掌握等等~
自評表分數自己會打高一點嗎?
Ans：你在主管的心目中是幾分比較重要，個人的自我感覺並不重要，建議先完成前一項後，再找主管談談，你在他心目中的分數卡實在~
自評表的自我缺失 會怎麼寫呢
Ans：在過去的一年內，執行過的工作/專案，有沒有值得加強的能力與改進的地方，寫不出來的話，跟主管的績效面試是要面面相覷嗎??
自評表對公司建議會怎麼寫呢
Ans：看主管的態度，有的喜歡聽真話，有的喜歡聽好話，你應該知道主管愛聽啥吧!!
個人積分：29分
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