為什麼有規模的公司都要用派遣阿?

剛才去面試奇美食品

天殺的

到了奇美食品工廠

看看工作場所

全副武裝跟進無塵室一樣

口罩兩個/白帽/白衣/雨鞋

雖然也是因為注重衛生才這樣

看完填寫應徵表

又是派遣人員(有一個剛大學畢的女生不知道派遣 XD)

一年後才有機會能轉正職!!!

再看看薪資方面

勞保勞退團保 政府規定的都有

福利該有的都會有

加班兩小時1.33 兩小時後1.66

三節獎金什麼的都有,反正又不是常態,當然出的起

但底薪 ..16K 這什麼鬼

全勤2K

夜班津貼一天好像40T還50T是怎樣啦

以後還有可能一星期 早&中輪班一次

現在有在徵人 早班2個 中班2個 一個可能到10月底的工讀

上班時間7:30 AM ~ 4:30

有分時薪跟月薪兩種 時薪109 月薪沒說到

有沒有人想進去的阿

是高雄湖內那一家哦!



文章關鍵字
win55135 wrote:剛才去面試奇美食品

天殺的

到了奇美


不用派遣如何造就牠們的規模
因為省人事成本費用阿!
一般正職員工薪資3萬塊的薪資,含上勞健保、勞退、三節、年終、特休.......等,
公司一個月付出的人事成本要到3萬5~4萬之間/人(看該公司福利來決定,說不定還不止),
當然這還不包括找人等等的費用,
還有可能負擔一些可能潛在的可能成本,如資遣.....等,
如以人力派遣的方式來找人,就可以少了一些潛在性的成本,
況且薪資、福利就會不同,管理也由派遣公司處理,
而且如果該產線停工或人員不適任,就可跟該人力派遣公司解約或要求換人,
該員資遣的費用、就是人力派遣公司的事,與該企業無關。
而且從找人一直到人員到職這些都不需要該企業擔心,
如果你是企業,你會用哪一種方式呢?
簡單來說,就是要你來就來,要你走就走!
一點都不用擔心........!

薪水要看公司對於職位的重要程度

有些職位 派遣一天200美元以上 正職卻砍半 你要派遣還正職
哈 今天今周刊才上了一篇文章
簡單來說
派遣拿的錢真的比較少
不用保險、獎金、資遣
根本就是免洗勞力

至於轉正職.. 你也說了 只是""有機會""
最後只能期待企業良心發現
派遣
因為可以降成本啊~~
而且有一大好處,當不需要你這個人時
有良心一點會等你約滿不續約,狠一點的會叫你馬上滾回派遣公司

而公司跟你說可以升正職
嗯~~
聽聽就好,除非你真的表現很神or有其他正職缺出現,又有人提拔你上去
不然別太天真~~
在高雄幾乎都是派遣工

之前在楠梓看到加油站都徵派遣工咧

派遣 不用發 年終 三節

而且還不算年資 所以沒特休要休找你自己的派遣公司喬

公司要縮減第一個就是裁派遣

要人再打電話叫你回去

這麼方便老闆當然要用阿!
因為大家都要找大公司做
當然不差你一個
人多的地方不要去
This is not an opinion, this is a fact!
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