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要不要考慮給36.6萬韓元最近韓國蠻夯的~~妳媽還可以去韓國玩的時候當零食錢36.6萬韓元對妳男友應該沒啥壓力更多

如果要出氣的話還可以檢討公司的勞健保有沒有據實以報台灣的小公司有80%都謊報這個很好查只要調出公司幫你太太報的薪資所得是否與勞健保級數相符查出來你不會有好處，但該公司要累罰歷年缺繳金額20倍另外，還可以檢舉超時... 更多

菜市場不會被消失的，它擁有它的特色與魅力會受超市影響但不會消失，菜市場最大的特色就是人與人的互動很多年輕人接手菜市場都做的很不錯呦！至少在我逛菜市場遇到年輕人的攤位除了原來的信賴感還多了不少服務與特色。例如:賣... 更多

基本上法令大於合約如果真的很不爽小公司的話也可以考慮讓老闆資遣...現在小公司很多違法都當作理所當然~~可以向相關主管機關申訴或檢舉1.勞保是否有低報投保薪資的基準包含績效獎金和其他有的沒有的津貼並不是像某些無... 更多

雖然你父母沒留財富給你但至少還有個家吧如果單純是取暖~發洩完了還是加油吧！要比更糟糕的家庭的話~~這社會上一堆以我來說~我15歲老爸去大陸工作不回台灣繼母離婚後給我5000後就把我丟出去自己活我有很長的一段時間... 更多

群創的工程師有很多種基本上只要工程職的都叫做工程師如果是產品開發部的專案工程師那就要看他負責的是哪一個區塊了不同區塊性質不同~~至於上下班時間~~公司不用打卡但各部門通常都有晨會新鮮人可以來歷練一下畢竟是大公司... 更多

還蠻多人以自己可以高工時加班自豪的....但稍微思考一下整個部門都需要靠加班才有辦法完成工作如果不是老闆精簡人力壓榨工時通常不代表著部門內的工作分配或調整出現問題嗎?又或者工作內容也有問題?管理層面也有狀況?結... 更多

竹科大公司如果要當應徵品管工程師沒有內部人員推薦你就要有好學歷和漂亮的資歷或者有好外貌也很加分！之前有部門有工程師缺結果主管覺得不錯的人選都被HR打槍因為學歷不適合，經驗又非直接相關連面試的機會都沒有........ 更多

是不太建議勸離啦~~其實三萬也有三萬的生活不用付房租，每月三萬代表其實還有很多開銷是不必要的與其娘家給贊助，還不如先從生活節省開始但真的要私存點私房錢找不到好理由，可以說拿給父母的孝親費存在女方父母那邊更多

真年輕態度和智慧有待加強厲害的人是能夠帶動團體工作氛圍雖然大部分的人是隨波逐流或轉換環境更多

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