勞基法
如果現在要抓違法企業沒勞健保亂扣薪水 叫員工賠償損失等等之類不合法行為會怎麽樣 感覺滿多不合法的欸工讀生應該很多都沒勞健保我之前就遇過 我想檢舉朋友只覺得不要沒事找事...好像很多人沒勞健保還覺得是正常的......
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3分之2大學店家違反《勞基法》勞基法，如果有2/3的公司不想遵守，或無法遵守:是因為:1.法律太嚴不合時宜，大家都無法遵守?2.店家故意不想遵守?感覺一個法律可以造成這麼多人違規，也蠻怪的
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http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/recommend/20161206/1005794/%E6%9F%AF%E5%BB%BA%E9%8A%98%...
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勞基法的待遇會訂的比公務人員待遇低，因為一個是地板，一個是天花板勞基法是規定最低限度的待遇，公司可以給更好的待遇很簡單，難道你領20008元月薪？當然公司給更高阿工作時數也是，可以更低休假、特休也是，可以更多天...
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本人目前服務於一間食品公司從事送貨司機工作，到職也逾7年了，與公司有簽訂勞動契約，薪水是以日薪計算，因公司始終沒有為我納入勞健保，五一勞動節等國訂假日上班也沒加給，就連父母過世也沒喪假，出殯日請假不計薪，近日深...
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之前剛好有機會針對勞基法的問題請教專門打勞資官司的律師結果大出我的意外原來我對於特休的認知是錯誤的勞基法對特休的條文:(1)特別休假日期應由勞雇雙方"協商"排定之律師說特休在請假的優先權上是...
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衛福部為解決醫師過勞問題，規劃2019年將醫師納入《勞基法》保障，立法院也將對此議題進行朝野協商，和信醫院副院長謝炎堯稍早投書媒體「給洪慈庸一封公開信」，援引世界各國為例，認為醫師照顧病人雖然很辛苦，但「甘之如...
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明年一月開始每月基本工資調高至21009元。基本工資調升，採用勞基法84-1條的勞工也會跟著調升。最典型的就是保全員，核准工時240H。其薪水計算公式是「基本工資 + （基本工資∕核准工時） X（核准工時-每月...
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