勞基法
我已經在八月提離職。我給老闆時間找人九月做到25號。他叫我不用來了我一個月休五天。九月我有在請五天假我們是排休的。可是領錢老板是以算天給我可是我不是做到25號才走。不是用月薪去用摳的怎麼是以天計算。現在老闆用這...
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小弟最近想換家公司~工作類型還是找 金屬加工 焊接相關的~昨天去面試~應徵學徒~跟一個廠務~談了一會兒~公司主要作 科學園區內機械設備的底座薪水部份~原本他問我希望多少?我說看公司規定~後來他說 看你也有點年紀...
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各位版上的大大好忍無可忍,毋需再忍在下真是萬萬想不到第一次的發文竟是如此的不堪還請各位指點也好,奚落也好有點冗長還煩請耐心看完------------------------我是分隔線-------------...
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http://i2.disp.cc/ppt/J4Zq@.jpghttp://i2.disp.cc/ppt/4~9N@.jpg圖片來源 : http://disp.cc/b/27-4Wy6今天不管 BBS, Pl...
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公司有一個惡質同事..上班常常遲到..因為我們屬於需要開店的工作.所以當她遲到的時候我們就必須少一個人幫忙..開會的時候.四五個同事資料都準備好了.他也是什麼都沒有帶..讓大家共同完成的案子等著他.一副皮皮的樣...
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應徵時1111都寫公司依照勞基法,上班後不見的是那回事,完全不照勞基法加班不照勞基法比例發放,特別休假不管你做幾年都是七天,同事要求照勞基法的天數老闆大發雷霆說不爽你可以不要做,高薪低報,.....現在很多中部...
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這是台中 中國醫藥大學附屬醫院某護理長說的 請問真有這樣的勞基法嗎？假如真這樣 可否再延長育嬰留停一個月然後再辦離職 感謝各位
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