勞基法
請問一下，公司在大陸開了個子公司，把一部份的事業部轉到子公司，又在台灣開了子公司的台北分公司，要求一部份的員工轉到這個分公司上班。說是依勞退新制及舊制加新制的同事在年資方面都不受影響。 舊制的同事會有協調後的補...
更多
繼"競業條款"之後http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=37&t=1167994&last=13758031我又來啦~今天上演的戲碼是&...
更多
我們公司的規定是滿一年的隔年一月開始有7天年假(特休)EX:2008 07 01 到職2009 07 01 滿一年2010 01 01 開始有年假但我是2008.01.1 到職的但一月一號放假所以我一月二號到公...
更多
請問各位大大我之前在一間店工作我還在試用期的時候(做15天，天天都是12個小時)因為做不習慣...所以我當天就跟經理說~我可不可以做到今天結果經理就說要就做到下個星期不扣錢不然就要扣7天薪水因為我當時還有一份工...
更多
規模只有11人的小公司，有權力選擇不按照勞基法嗎？目前小弟的家人所工作的場所，是一家私人獨資的傳統產業，員工人數只有11人，其中大半都是老闆的親戚…從很久以前就聽我家人說，公司沒有所謂的勞基法這回事…病假沒有半...
更多
朋友的公司福利真的很好我們當時還很羨慕咧女性員工每月都可以休"生理假"不扣全勤,只扣半薪,很好吧於是,朋友進入公司二個月就真的每個月給它"休"下去心想,這麼好的褔利,不好...
更多
http://www.104.com.tw/jobbank/cust_job/job.cfm?jobsource=104mate&j=513f482d493b445b36373f6853333d2194...
更多
呵,先聲明,這是強者我朋友的問題,不論我用了第一人稱還是第n人稱.餐飲業的許多廚師,都會有下了班,大家聚一聚喝酒的習慣,當然,也不止餐飲業,有許多其他行業的人也都會如此.想請教的是,一個公司員工下了班,去喝酒,...
更多
新聞案例:由派遣公司安排到奇美電子擔任技術員的「小薏」，在毫無徵兆下，接獲派遣公司以手機簡訊告知奇美大裁員，要她隔天不必再去上班。她找派遣公司理論，對方卻雙手一攤，要她自己到就業服務站找新工作。小薏大學畢業後四...
更多
老婆的公司星期六要上班不說，平常加班也沒有加班費。看的到休不到的年假以往還可以換錢，最近因為不景氣，公司宣佈以後沒休完的年假不會再給錢了。但是丟出去的假單常常都會被退回，理由常常就是刁難沒有代理人等等..還會放...
更多
