加班費

先說小弟是做紡織業,不是責任制。我的工作範圍是管理公司紗的管理、打樣品、生產大貨開台有時間也會幫忙修理機台(不是太專精)。開始正題:事情是這樣的,今日快下班時,發現有機台出現問題需要調整修理。心想明日公司專門修... 更多
各位01大大,小弟平日上班地及住宅地都在台北,某日(DO3)休息日凌晨安排前往彰化車站執行工作,而台中車站也另有一組工班,但因出發前聯絡承商,承商說需改到台中車站集合,因此小弟23:00就去了台中車站,但到了2... 更多
圖文網誌好讀版:https://twworkforce.blogspot.com/2018/09/salary.html相信許多人拿到薪資單,會發現上面會列載著琳瑯滿目的工資項目,加總後或許會與到職時所約定的月... 更多
請問一下各位,公司性質為九點上到六點,蠻彈性的,晚來就晚點走,無產線,都是間接人員前陣子發布一個規定,業助人員要每星期排兩天值班到七點半,說法是說怕過六點之後還有客戶會打來問事情,所以就固定留人,但是只有業助同... 更多
現任職於台北某日系車廠總公司內勤辦事員,之前也是在車廠做零件課員,但因不滿被要求早上要提早30分鐘來上班且沒加班費(只有獎金),下班太準時也會被說話所以做一年離職;薪水26K(未扣勞健保)而現在是上班族,只是服... 更多
請問:工廠的薪資結構是底薪(基本工資)+津貼+績效獎金加班費只給底薪乘上勞基法規定的倍數(1.33或1.5或1.66)這樣1小時才100上下.合法嗎? 更多
技職性質的工作,薪資結構如下,請問加班費怎算呢?一個時常需要加班,甚至被要求放棄休假加班的行業,老闆是否故意壓低底薪以節省加班費呢?這樣合法嗎?35500的結構如下:底薪: 20500勤務: 7500物資: 5... 更多
以下是公司加班管理規定,公司採日薪制,但休息日,例假日、國定假日都有給薪,請問在例假日、國定假日加班,當日工資計算標準是,"原有工資"+1倍工資,但是因為例假日、國定假日不用上班都有給薪,所... 更多
請教 EXCEL 高手,有一個作業要計算正常工時薪資、加班費計算,但不知要如何設定excel公式,請通友高手指導~感謝~沒有自動替代文字。 更多
一名年資將近20年的資深主管感嘆,直說大環境改變,年輕人大部分都是被動學習,對工時更是無法妥協,「本職學能一代不如一代,師徒制已經不適用也違法了」。根據《信傳媒》報導,現年32歲的資深主管黃先生在年少時就投入餐... 更多

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