育嬰
勞保法規定，老闆算資方不算勞工，所以無法參加勞保和就業保險自然就無法享受相關福利，但對一人公司而言(或5人以下小公司)自己就是校長兼撞鐘，從事的工作就跟員工一樣，卻沒有任何保險健保還要繳高級距，真的是對微型創業...
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我們有位員工(業務)去休產假了，休完又說要休育嬰留停。結果我們找來代理她的那位，不管是業績或是態度都勝過原來這位業務。如果說我們符合調動五原則，基於企業所需(想留新人)、不違反勞動契約、薪資勞動條件不變、調動後...
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我的勞保就業保險年資已經有累積滿3年左右了,現在的工作是在老婆姊夫的公司上班,已經做7個月了,公司就我跟老婆的姊夫兩個人,所以就沒投保勞健保,公司是有統編的,然後因為老婆上個月開始工作,加上小孩一個2歲3個月一...
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今天碰到一個狀況，一個女性員工很堅持要請育嬰留停，不然年資無法保留。我請他去查性平法，可是他還是很堅持。他說不然這樣年資不能保留對他很不公平。請問這樣合理嗎@@
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想請教板上的各位大大，事情是這樣的，女王她懷孕，因為工作場合的關係老闆會抽煙所以把工作辭掉，但在離職前，老闆老闆說:沒關係到你生產完勞保都由公司幫妳出，當下當然會覺得這公司還不錯。想請教各位大大，因為生產後如果...
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我95/3/21任職，100/4/15開始請育嬰假，至103/2/5回來復職，請問明年年假該如何計算?公司是照勞保局規定，1-3年給7日，3-5年給10日，5年以上給14日我之前服務的年資就滿5年了，所以應該給...
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請問這裡有人是人資嗎??可否向你們請教一個特休的問題我在2014/2/21號開始請產假,2014/4/22號開始請育嬰假半年那時公司人資說請育嬰假要辦留職停薪,連同特休的假一起算錢給我我的到職日是2009/5/...
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想請問太太是從事美髪業。我在百大企業服務。女兒1歲了，我可以請育嬰留停假嗎？有查詢過相關法規資料。原本以為可以。但有朋友跟我說。我老婆她們那種是自己向美髪公會加保勞保。所以不能算，所以我不能請育嬰留停。為什麼自...
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