勞基法

前陣子在一家小公司當會計助理起初面談時說是會計助理，可是進去後發現收貨、點貨、採購、幫主管收信回信、發包工作....等等...我也不是不能吃苦耐勞...所以我就當磨練自己的做！但沒多久，發現老闆娘跟我說照勞基法... 更多

第 24 條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。... 更多

如題, 有看到某公司不明訂七天內哪一天是休息日, 哪一天是例假日,假設一週一到五正常上班五天, 六日休假,遇到六日不管是哪一天加班一律算休息日加班,連續兩天六日加班也算休息日加班,這樣是否符合規定呢? 更多

代舍妹發問...舍妹在新北從事門市服務業，日上班8小時，月休六天，今年特休為10天(第三年)，特休都可以排無禁休管休問題，底薪+全勤約三萬另有1000~3000不等的獎金，平常沒有需要加班，有提供勞健保，因最近... 更多

下班后收到一張公司的公告.降職.讓我很傻眼⋯⋯ 更多

慣老闆們，開公司依照勞基法走很難嗎???慣老闆們，開公司依照勞基法走很難嗎???慣老闆們，開公司依照勞基法走很難嗎???南部的慣老闆開的公司，把勞基法當作福利喔！？公司規定>勞基法！？土皇帝???加班不給... 更多

以日薪計算有勞健保但如果視一個人的情況有所調整我想"增"一定是沒問題的，但"減"呢? 更多

去年在公司薪水是本薪20200+1000元全勤剛好符合去年勞基法規定的20008元也就是本薪有高於20008元我今年上個月的薪水本薪加上全勤獎金剛好是21200元也就是符合勞基法規定的21009 請問這是正確... 更多

新年新氣象一例一休既然是三輸那改成全面休2日.加班無限制.對企業調度人力也方便小老百姓也可靠加班多點收入.這樣如何更多

http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1075363「工商團體籲勞動部速提一例一休配套」這是今天自由時報的新聞；我模仿標題附和改成「勞工團體籲勞動部速廢除勞基法第8... 更多

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