勞動基準法
有限資訊如下，除以下資訊還有哪些推薦？與經驗分享。1. 索取服務證明書根據《勞動基準法》第19條：勞工在服務期間或離職後，均可向雇主請求提供服務證明書。雇主不得拒絕或故意拖延，且證明書應包括工作期間、職務名稱及...
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圖文網誌好讀版：｜動態議題｜朝令夕改？！勞動基準法又要修法之大吐槽------------------------------------------------------------------------...
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https://join.gov.tw/idea/detail/9f3bd278-cda5-4a6a-8ea5-5a6c68a3f963轉貼提議內容或建議事項比較公務員與勞工適用的法令，覺得對於政府扮演的雇主角...
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請教各位前輩如下：今遇公司某資深小主管，因表現不良，上午被經理拔掉主管職務（因尚未發薪，尚未決定是否減薪），下午該小主管即以「存證信函」告知公司違反勞動基準法第14條，渠不經預告直接離職，且要公司依法給予資遣費...
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我是周休2日制，但有時會面臨到星期六要加班。但因為假日加班均採1:1工資，對我而言換假比較實用。但公司拿規定24條跟我說，如果公司可以換錢給我就不能換假，除非公司提出來換假我也同意才行。但現在公司就是規定要給我...
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勞動基準法39條全文第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，...
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五一勞動節即將到來，近來許多勞工詢問有關勞動節的放假問題，勞動局特別提醒，勞動節係屬勞動基準法所定應放假之休假日，應依法放假。該放假還是要放假喔 違法的公司不能姑息喔
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大廈管理委員會所聘僱的勞工適用勞動基準法？Q：小海被陽光公寓管理委員會聘僱擔任管理員，有一天，小海向管委會主委詢問勞動基準法適用的問題，主委為解決小海的疑惑，來電詢問勞工局，公寓大廈管理委員會所聘僱的員工適用勞...
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