職場觀察
職場觀察 - 你有幫上忙嗎？主管對於事情發展不預期表現出憤怒或不悅，之後質疑與挑戰部屬的處理方式，最後卻無任何實質建議與方向，等於對部屬沒有實質幫助，更是主管的無能表現。我們在職場上可以見到各式各樣的人，其中與...
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職場觀察 - 看清楚你的處境之前部門有一位資歷十年的同仁阿鐘很黑，黑到發亮，已經符合被裁員的標準不過公司老闆不是年年狠心都做末位淘汰，所以阿鐘茍延殘喘的工作著近期的組織改組，其他主管都對阿鐘避而遠之那我就跟我的...
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職場觀察 - 你的團隊士氣身為主管，主要的任務是維持平時一般常規性運作外，也可能要接下一些專案。在一個團隊之中，主管對於一個團隊的成敗有著絕對性的影響力。大多數的的團隊，尤其是需要熱情活力的團隊，例如研發/業務...
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職場觀察 - 先審視自己十多年來的台灣薪資情況很不好，薪資凍漲人才出走等問題。你可以找到很多解釋原因，你可以片面去解釋是老闆的問題，或是講年輕人部努力，甚至從總體經濟面去解說。我不否認這近20年來，台灣的創業成...
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職場觀察 - 你要當幾號?在職場工作，不論你做多久，大多數人都很難替自己的價值做定位。不過，在職場上都有一些替員工分類的方式。在大體的分類上，會使用『意願-能力』矩陣將成員分類，矩陣中有四格，在此就不提供表格。...
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職場觀察 - 定義你的成功@前言如果一個人從25歲開始工作到65歲退休這40年的生涯中, 會歷經多少變化?回顧過去40年的台灣又歷經多變化石油危機/股市數次榮景與崩盤/電子業興衰等等又有多少人能夠真正安身立命4...
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職場觀察 - 該不該努力加班@前言如果一個人從25歲開始工作到65歲退休這40年的生涯中, 會歷經多少變化?回顧過去40年的台灣又歷經多變化石油危機/股市數次榮景與崩盤/電子業興衰等等又有多少人能夠真正安身立命...
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職場觀察 - 如何挑選工作@前言如果一個人從25歲開始工作到65歲退休這40年的生涯中, 會歷經多少變化?回顧過去40年的台灣又歷經多變化石油危機/股市數次榮景與崩盤/電子業興衰等等又有多少人能夠真正安身立命4...
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