職場體悟
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歡迎參觀部落格~~近期公司給內部員工管理訓練，老師是公司資深前輩，擔任管理職相當長的時間。課後提問一位學員問了前輩擔任上司的充分條件是什麼？前輩的回答發人深省，讓筆者在心裡反覆想了數日，當然到了寫這文時也不斷在...
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歡迎大家來部落格參觀~~過去在神山工作時，對於SOP在問題處理上的重要就有很深體悟，近期因為零件維修商的「亂搞」對於SOP制定與遵守有更進一步的感悟，一間製造公司（製造業）是否能走得遠，看其對於SOP制定與遵守...
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歡迎來部落格參觀~~~挺感謝前一篇文章：職場體悟－為什麼能力不怎樣還是能當主管！有這麼人願意迴響與分享自身工作上經驗。支持與不同意的人都有，很合理的情況，都是一種他人經驗於筆者都是有幫助，修正自身觀念達到去蕪存...
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歡迎來參觀部落格與交流心得~~職場待久了，肯定會有個疑問，為什麼能力口條都不怎樣的人可以當管理職。只要是人且肯學，在相同內容職位裡，漸漸一定可以判斷一個人是否有能力，當然，自大被蒙蔽雙眼的人除外。大概半年到一年...
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歡迎參觀部落格～～一位新人後輩，進公司一年半，近期抱怨總是被前輩孤立與排擠。不曉得他說給我聽是想要得到什麼，也就笑笑跟他說不要想太多，好好工作。原因筆者是猜的到，只是筆者既不是上司也不是主任工程師，也就不想摻和...
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部落格文章出處近來課上一人「被離職」，這事感觸很深，也深深體會在大公司裡，小小員工沒人是無法被取代的。 蘇哥，在課上算是中生代前輩，有實力，有想法，口條也不差，很受上司的重視，他說的話老闆九成以上也會聽，畢竟課...
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原文連結台積電對於招聘新員工在去年最大的改變就是多了一個MAE，也是副工程師的職稱。在PTT上的討論也已經討論到爛掉了，是好是壞也就見仁見智，以下分想一下筆者對於MAE的看法，以及要面試MAE的一些建議。以下所...
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挺有趣的文章，上班若需要被下屬羞辱沒地位，甚至要成為下屬小弟，但年薪很高大家是否願意呢！？心得:文章挺長得，概括來說就是對於公司制度與人性把握度極高的管理層領著高薪卻不用有相對應的壓力。看完真的是挺羨慕的，雖然...
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