我之前的公司絕大部分的人都不能上網....
只有職位比較高的一些大頭or一些特殊專案的人可以上網..
搞得某些時候真正有需要的人要借別人的帳號login
..真正可用的人卻又不見得全是用在公事上面
..
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)
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，其中大學朋友佔了快一百人，剩下的不外乎是網友或是學弟學妹。
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ct-andy wrote:
請問網管們:如果讓員...(恕刪)
應該是沒辦法吧...有msn 有時可以省去很多時間
不用在電話打來打去....(就經濟效益是省錢也省時間)
如果真要考量到公司資料....
那就是考驗員工的操守了......嗯..信任很重要
如果那天我老闆說..msn不可以用 那我會覺有點小小的不被信任感
如果真怕員工上班時...會用msn聊些私人的事 聊到翻掉....
不認真的工作
或許..站在員工的心態來說 上班很無趣...
也很或許是制式化..根據報導來說 有時興趣不一定是和工作相同的....
如果今天假設我是因為錢不是因為興趣來上班...
上了班..同事與同事之間...又很少聊天..那這樣是不是會很冷漠...
有時...我覺..員工向心力很重要....而向心力就是多了解彼此
今天如果大家都不了解大家...
那不就和一盤散沙一樣..............
有時..閒話家常..聊聊天是沒什麼大礙的....
做老闆的也很重要..如果真看到員工..狂聊天....
你可以過去..用朋友之間的姿態去問問他為什麼一直聊天..是發生了什麼有趣的事呀...
有時 我覺如果老闆..同事之間關係沒有擺出你是先進公司
你是老鳥我是菜鳥..公司之間會合偕許多.......
真的......
人都是需要也願意被贊賞的.....如果指責..規定太多....ex..曾聽說過加工區工作
一天會禁止員工上廁所次數和時間..到最後大家怕的要死..不敢上廁所.....
搞的工作 弄壞了自己...自然這樣的行逕員工與員工之間.員工與朋友之間
相互傳講公司的壞處....
搞的風聲傳到不認識的人耳裡...或許該公司缺人......
聽到這樣..嚇都嚇死了誰還敢去應徵....
如果你是老闆廠裡缺人要應徵花了無數的金錢去徵人...
到最後來的人才少少的.....那不是很可憐嗎
只是因為公司規定太多才請不到人.....
有時 許多事不要想太的複雜....真的沒什麼.......
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