chang987 wrote:
滿漢大餐、來一客、阿...(恕刪)
每次出包 統二幾乎不會缺席 也像是受害者 理由一大堆
有沒有鄉民不抵制統二的八卦?
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好話是
其實頂新食品事件跟手機行業沒有直接關係，必竟手機不是食物
我们工作是賣門號及手機，因為公司打價格戰故還是有很多人來申辦，因為時機敗敗所以很多人想省電話費
壞話是
因為公司在賴總底下有很多新進來的主管，他们說一就是一不能抵亢不能還嘴
怎麼說呢 公司要認識底下的員工，一定是從員工業績表現才會留意此人
目前我跟我的店長及副店長 都跟新進來的主管認知有所差異 故年終評合分數很差
這樣有神麼相關呢?差別再年終高低
我的年資有兩年了 平均業績在80%以上
店長電信年資已有八年 今年初從別家電信來這 平均業績95%以上
副店長則有七年年資 平均業績在75%以上
結果我们三個被主管評合說:對公司沒有認同感 沒有向心力
所以分別領到的年終個為薪資的 35%(我) 50%(店長) 50%(副店)
像還有其他間門市 有些人只進來幾個月的時間卻可以領2個月的年終
業績卻沒有很好 因為評分都是區主管在評 你只要夠會拍馬屁他就保證你領得多
很失望 真的 以電信業來說 只能說台灣之星福利沒有很差 但要花更多新思在如何捧主管的屁股
在這裡 你業績做的再好 只要主管看不順眼 你也別想發光發熱
為神麼會上來表明此事，只想告訴個位，如果我们都沒有向心力，沒有認同敢
怎麼還會做業績??其實可以直接擺爛就好了
如今過年領到的年終 根本就是沒有要留人的意思 給那些能算是大公司該給的嗎?
又不是財務困難!
另外補充主管在攪神摸鬼!補休特休不一定能休 婚喪喜慶的勞工休假日跟你討價還假
這些我都經歷過......
說真的有想找工做的 這間公司的人真不理想...... 說甚麼月休9天做一年還有特休
我的特休一年七天到了過年了還有四天........這些跟本沒辦法休
不能休公司也不會換成現金給你 它只會當做"是你沒好好把握該有的假"
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