基本上我只想說:一家成功的公司下面勢必有許許多多默默付出的小員工,公司可以從各方面去節省經費 ,但從基層員工的身上打算盤我並不覺得是一個明智的抉擇 。每一個基層的員工不像公司的高層,在辦公室開個口簽個文案就沒事,一樣朝九晚五。尤其電信業的客服夥伴和門市夥伴,每個月少這麼兩三千塊加班費對一些夥伴來說就非常吃力了,電信業的底薪不高,公司月月的目標都是天文數字,獎金看看就好,然而公司現在是在基本的薪資上做手腳,您知道公司內網查詢系統上熱搜是:我要領加班費嗎....唉
mstedom wrote:



問題是營收不是...(恕刪)
台星基本上從開台接手威寶起就是在一個嚴重虧損的狀態下了。
一直以來默默耕耘慢慢贏得客戶的信任和支持、慢慢的轉虧為盈、EBITDA轉正靠的絕不是什麼片面的行銷語:你不是滿意調查上的一個數字還是什麼是你給我震撼的力量。而是所有語音客服夥伴和門市夥伴的最貼近客人的交流。台星可以在遠見滿意度調查持續拿第一是語音客服人員和門市人員比其他電信更有耐心、更用心的服務。基地台的多寡、電信頻段的分佈或許也都是影響用戶的原因但絕對不是主因。每家電信都有死角,每個內行人合約到就是會攜碼,旋轉門也好假np也罷,除了優惠我想在現在台灣這個服務至上的年代我想也會有許多人是更重視”服務”跟”感覺” 這些都是基層人員為公司創造的最巨大的財富,如果公司還想不到這些,只想盡可能從基層員工身上能坑就坑的話,我只能說這家公司永遠留不住人才,打打嘴砲誰都會,又有多少人能將心比心?
bob0123 wrote:
從公開的財報看來,台...(恕刪)
磨人揪揪 wrote:
台星基本上從開台接手威寶起就是在一個嚴重虧損的狀態下了。...(恕刪)


這點樓主認知有誤:

威寶賣給台灣之星,債務金仁寶自己認賠清完了,威寶是無負債淂交給頂新!

為何這4年下來又賠了快250E,那就得去問問那位製造神奇數字的賴總!(全年虧損這數字無法使用魔術,EBITDA可以)

https://www.new7.com.tw/NewsView.aspx?t=04&i=TXT20180606164728ZHE
「翻開台灣之星去年的財報,公司去年全年還虧損六十七.四八億元。而就現金流量表所公布的資訊來看,折舊費用十七.八一億元、攤銷費用十一.五八億元、利息費用二.八六億元,約略估算,台灣之星去年EBITDA大概還負三十五億元左右。倘若台灣之星EBITDA真能如賴弦五所言,於今年全年轉正,那賴弦五的經營功力還真是了得。」
4002呼叫,聽到請回答。
磨人揪揪 wrote:
每一個基層的員工不像公司的高層,在辦公室開個口簽個文案就沒事...(恕刪)



每個公司經理以上的人
核心工作都不是您看到的"事務"
等您當經理就知道了!
偉大的立委諸公,修正了勞基法(一例一休、減少加班工時)

就叫你不要加班、多補休了,你怎麼堅持想要加班

你對得起這些立委諸公嗎?

完全能理解,我還在台星的同事都要撐不下去了
要質要量,其中一個不到,業績做100%以上也領不到錢顆顆。不是這個月聽他們說有個目標沒達到,直接業績歸0,我聽到傻眼
超級無言。
甚至還有個什麼類似分擔租金薪水的東西,讓店虧錢,還要扣員工的錢。
如果覺得自己不值得這種薪水,那何不選擇跳槽呢?去外面看看自己到底值得多少薪水不是更好嗎!覺得公司爛又巴著不放實在是令人不解啊
如何製造神奇數字,應該問林清棠董事長(頂新大帳房)會比較清楚.
這點據我所知當初威寶跟台星是以換股交易的方式做的整併,本身仁寶勢必有虧損不在話下,但其中之債務,如威寶時期最普遍常見的呆帳,其實台星也是一併接收下來了(到現在威寶時期的呆帳雖已賣給外債公司,但台星一樣可以收)。這其實只是最基本檯面上能看得到的,至於有沒有其他方面的虧損轉移,個人認為一家偌大的公司說完全沒有是不太可能。以上僅為個人論點,有誤還請不令賜教。
4002 wrote:


這點樓主認知有誤...(恕刪)
文初一開始即寫道 每一家成功公司的背後,都是各個領域部門的人分工而成。
在這邊,僅只是一個基層員工對於公司對外宣稱轉正獲利,然而卻減薪、朝夕令改等做法感到無以適從和無奈,並非討論”經理級”以上長官的日常,每一家公司每一種行業每一個職位勢必都有其辛苦的地方,我想您可能搞錯重點了。
hc59859 wrote:



每個公司經理以...(恕刪)
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