磨人揪揪 wrote:
文中沒有任何一字一句...(恕刪)
所以在這邊打再多字對你又有任何益處？
覺得制度有問題，就循公司管道反應
得不到你想要的回應，就拍拍屁股走人
只想帶風向，魏家的名聲還需要帶膩
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磨人揪揪 wrote:
您這個說法很奇怪，...(恕刪)
聽樓主說的情形，應該是貴公司打算調整門市的營運時間，讓你原本能加班多賺加班費，變成無班可加。並不是違法不發給樓主加班費。
唉，一例一休後，各行各業這情況已經太普遍了。很多行業，現在假日門市多不營業了。你們的競業台哥大、遠傳，今年甚至已經關掉20家直營門市了。
另外499之亂，電信業一片蕭條，在電信通路上很多經銷商、手機店生意都很差，已經開始出現關店倒閉風，未來情況可能會更嚴重，這會影響到所有從業人員。
我認為各家電信業的高層，未來只會進一步緊縮公司的費用成本，以渡過景氣寒冬。
樓主除了發文抱怨外，如果有機會跳槽其它產業的話，就別待電信業了。這產業現在太競爭了，很難有利可圖。
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這個世界上，有太多不公平，我告訴你，這不是抱怨文，我陳述事實，今天換作是你，你敢為大家出聲嗎？你敢站出來說出真相嗎？請不要自以為了，您並不是權益受損薪資被減的當事人，自然可以輕輕鬆鬆冠冕堂皇的說這些漂亮話，文初也有提到，從頭到尾我並沒有說公司違法，我只說即使不縮短營業時間也不違法，您哪句無法理解？若要提一例一休，公司早在新法推出時做過營業時間的調整，現在是莫名其妙的再做一次縮時調整。若不是親身體會，亦不能將心比心，您又有什麼資格說嘴？
Cloud011010 wrote:
聽樓主說的情形...(恕刪)
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磨人揪揪 wrote:
即使市場在變化，全...(恕刪)
看來現在留在台灣之星上班的人人都是猴子(因為台灣之星只給得起香蕉)
新人進來給35K 老人繼續28K底薪慢慢領
一家公司如果業績目標訂定不合理 或者獎金不肯給 那一定留不下真正的Super salesman
看完整棟樓真的覺得很扯...1XX%獎金才3千多?? 餵貓??
那我離職在近來當新人 不就領的比繼續待還多?
樓主加油!!
希望高層看的到這篇https://www.ettoday.net/news/20171225/1079150.htm
對員工千萬不要有CP值的心態!!
可惜絕大多數台灣老闆看不到這點的
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有經費花錢拍廣告
不如加強基地台建設
或者多花點錢對員工好點
以及員工不是成本，是幫公司下金雞蛋的雞
沒錯，公司有錢拍廣告，有錢展店，有錢新聞稿一篇一篇的發說EBITDA轉正，卻在基層勞工薪資上斤斤計較，為了省加班費，寧可縮短營業時間，為了精簡人力甚至不惜排什麼早晚班，這麼會算怎麼不乾脆避開下午一點到三點離峰時段，讓我們回家睡午覺算了。這樣不是更省錢？呵呵
業績獎金就更別提了，像打發乞丐似的，前面幾樓有人說了130趴才兩三千是真的，根本沒動力做啊，我實在不知道公司那些高層怎麼好意思開口閉口都說公司獎金很敢給，實在看沒有。
不過看來還是有會為他人著想，能夠將心比心的人，謝謝您，衷心祝福您。
阿比逼 wrote:
看來現在留在台...(恕刪)
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話總是說的很簡單，卻沒想過員工才是幫公司下金雞蛋的母雞 ，公司不轉正還好，現在一說轉正就開始向下調整薪資，實在無法理解。退一步說，即使同樣是虧損中的公司，人家日本麥當勞就可以逆向思考，最後結果證明了老闆的決策是正確的！台星的主管高層們啊，您們口口聲聲說要創造一個不一樣的電信業，當初的那初衷跑哪裡去了？這就是你們回報員工的方式嗎？
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怎麼？說出公司太多醜陋見不得光的一面，著急了？您也知道這就是現實啊？我確實就是在陳述事實。早說了公司寫手不需要來這邊獻醜秀下限了，如果公司沒這麼多問題，會有人站出來說這些話？您以為我們開這個帳號出來講這些真相只有一個兩個人嗎？這是我們大家的心聲，不合理的內幕還一堆啦，有本事發新聞稿說轉正就要有本事發員工薪資，不要沒那個屁股吃那個瀉藥，當那些拿錢出來的銀行團和股東都是白癡嗎？是真是假他們不會去查？你們這樣惡劣的行為真的很令人不齒。
有錢保障新進員工3萬5沒錢發給資深員工正常薪水，不就跟蔡政府一樣，台灣還一堆需要幫助的弱勢族群卻把100萬美金捐給WTO，裝什麼闊啊？
如果說一套做一套，那遲早會是下一個威寶而已。
4002 wrote:
36篇回應，樓主本身...(恕刪)
