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<以身相許>
開玩笑啦....
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謝謝您
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二、應徵人員應檢附下列資料：
1.個人履歷
2.自傳（請詳述工作經驗並用 A4 紙張直式橫書，全文 1000 字以內）
3.大學以上相關系所畢業證書、證照影本等書面資料
三、報名日期： 95 年 6 月 26 日至 95 年 7 月 5 日（以郵戳為憑）
四、掛號郵寄：請備妥上述資料，信封載明應徵職缺代號，直接郵寄各該用人機構，
地址如下：
1.中華電信總公司：台北市信義路 1 段 21 之 3 號 人力資源處
2.北區分公司：台北市仁愛路 1 段 42 號 人事處
3.國際分公司：台北市愛國東路 31 號 行政管理處
4.行通分公司：台北市愛國東路 35 號 人事室
5.數據分公司：台北市信義路 1 段 21 號 數據大樓 人事室
五、應徵人員書面資料本公司當善盡保密責任於審查後，合則約談，不合恕不退件。
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上面的大大,不好意思我插個話
不過看近一點是算薪資,
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Jay1975 wrote:
版主你好，
我幸運的被選上了，所以想請問一下：
之前你有提到
"核發考核獎金、績效獎金及企業化獎金、紅利",
我可以請問一下嗎，這四項是如何計算的？
是否可能會拿不到？年終獎金有算在上面嗎？
薪資是否還會有一些加項…？還是就照簡章所示。
對不起！問這麼多，因為我目前的工作年終大約是兩個月(看公司的收益)，考績約1.5吧(之前是有股票)，看了之前的文章，我實在不知道該不該辭職，可以請版主幫幫忙嗎？謝謝，感激不盡！
其實精確來說, 中華並沒有所謂年終獎金這個東西.
在過去中華的所謂年終獎金是包含考核和績效這兩項的總和,
但實際發出的時間是在夏天七八月左右,
過年期間會先預借兩個月的獎金金額給員工,
等七八月結算完畢再發剩下的金額.
考核獎金是以2個月為基準; 績效獎金2.6個月做基準,
再依個人的考核與績效成績做修正.
企業化獎金和紅利是民營之後才開始的,
因為中華去年才完成民營化, 所以其實詳情並不算完全明朗.
企業化獎金似乎是依照公司營收再考量個人績效而不同,
所以實際計算基準不清楚 (去年的基準似乎是2個月).
紅利則完全不清楚... (還沒看過)
至於上面這些獎金會不會有領不到的情形, 目前好像還沒有案例.
薪資的其他加項... 簡章上說了什麼?
