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duckfly wrote:
除非台灣勞工們能集體產生共識、懂得爭取權益(不過機率趨近於零)，不然要成為外勞主要輸出國大概只是時間早晚問題。
在中國，好的大學畢業生起薪已經高於台灣
一個應徵工程顧問業的北大畢業生，零經驗起薪開價20萬人民幣
只要是好大學的學生，在一線城市起薪15萬人民幣起跳是基本行情
當台灣的上班族在為每月4萬台幣的收入辛苦掙扎，不知道何年何月才會加薪
收入百萬台幣對上班族年輕人是永遠達不到的妄想（IT、生技行業除外）
中國優秀的年輕人卻可以得到應得的待遇
在上海，因為台灣人比較便宜，所以開始有大型外資公司打算從台灣引進勞動力
台灣人認真便宜又耐操，加班不用錢，被老闆欺負不敢吭聲
而大陸的白領工作者不只是薪資高，而且加班沒有獎金免談
以建築行業來說，工作幾年的年收入達到20到30萬人民幣是很正常的行情
可以從項目分成的高級主管就不用說了
其實外資公司或大陸人的上班觀念才是正常的
領多少錢，做多少事
在台灣，給你事情做你還要感激老闆呢
台灣老闆的想法是：什麽？給你機會還要付你薪水？應該免錢才對！
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duckfly wrote:
希臘是被要求刪減公務員福利沒錯，但歐盟也沒要求希臘公務員必須當奴隸。
反觀台灣是一堆人希望把公務員拉下來一起當奴隸。(恕刪)
duck大大,其實板上主要意見也不是要把公務員當奴隸啊
所以我也不贊同那種以宅式思考躲在電腦後面瞎起鬨的發言
說真的,小弟只是覺得金援希臘事件套用在這次油電雙漲的反省上,
有很多類似的事情可以互相援引,
譬如歐盟金援主要金主德法兩國,其政府金援的來源當然是來自德法兩國人民,
那這兩國人民說:好,金援希臘可以, 那希臘本身是否也應該要進行一些改革,
這樣我才甘願...
同樣的, 我不反對油電因應國際市場價格變動作適當反應, 但相對的, 中油台電本身諸多被提出來的黑洞,
譬如台電購煤成本被質疑買貴3倍, 立委要調閱, 其董事長竟然推說合約"被偷了"...諸如此類的事,
難道沒有問題嗎?
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duckfly wrote:
希臘是被要求刪減公務員福利沒錯，但歐盟也沒要求希臘公務員必須當奴隸。
反觀台灣是一堆人希望把公務員拉下來一起當奴隸。(恕刪)
duck 大大,其實板上主要意見多不是要讓公務員當奴隸啊?
我也不贊同那種躲在螢幕後面設定公敵然後亂槍掃射的宅式思考,
倒是希臘事件在這一次油電風波頗有幾分可以援引的事情,
像是歐盟金援的主要出資國家德法,他們的人民說金援希臘可以,
但相對的希臘也比需進行必要的改革,
相同的, 油電適度反應國際市場行情我很支持,
但中油台電也必須針對諸多疑點黑洞進行必要的改革,
也希望"台電購煤合約被偷了"的謊言以後不要再發生了
這種發展才是良性健康的進步,而不是如馬區所說的漲價=改革,這差太遠了!!
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舉個例子給大家比較好了!
前幾年不是有發消費券嗎?
如果你家每個人發3600,看到有人卻可以一人領36000,你會不會抗議到爆?
用油用電其實道理一樣,
一般百姓每天能用多少?就算給你用小貨車去載油載滿,你能載多少?
大企業呢?那可就不一樣!
今天油電不漲,一直由政府補貼,意思就跟發消費券一樣!
小老百姓你一個月能被補助多少?大企業呢?你領的過大企業?
不調漲的後果,就好比是政府天天發油電消費補補助券,然後你每天領30元,卻容許大企業大老闆天天領30000元,然而你欣然接受?
如果台灣產油,國家很有錢,那也就算了,無奈台灣是個沒有自產能源的國家,能源補助,只是債留子孫,而且補助時還越大企業,越有錢人補助越多!
2.國營事業的制度
國家制定了勞基法來保障勞工,但是最遵守這套制度的大概只有國營事業跟部分的大企業及外商公司,全國各
界的勞工應該都爭取自己法定的權益才是吧!身為國家的國營企業,當然有責任帶頭遵從政府的法令!給予勞方符合法令的最基本的最低保障!看看這篇大樓,許多人卻把不正常不守法的作息跟上班方式,不給補休,不依勞基法給加班費當作正常,可憐的台灣勞工,被不守法的老闆的教育到把不正常當作正常,然後再把只是基本的依法辦理當做奢侈的恩賜?當成了天之驕子?真是可悲的台灣勞工!多少老闆級的看到了都要偷笑吧!
3.薪資高人一等?
台電跟中油近十年來的新進人員,起薪一次比一次要走下坡,進用的職等越來越低,許多來考的新進人員,大概也就是圖個穩定及基本的溫飽吧!外界在比較國營事業的用人費用的時候,其時忽略了一個關鍵因素,那就是年資!外面公司大家跳來跳去,3年5年就叫做資深工程師了,國營事業呢?可能做了十幾年還被視為新進人員!
所以在比較人事費用的時候,應該考慮到年資的問題!例如假設台積電的平均年資只有10年,那應該把台電中油同樣平均年資十年的這部分員工的人事費用拿來比較,才能真正的看出,台電中油的人事成本是不是真的其他民營的公司高出一截?依近十年來的新進人員薪資看來,可能比外面好一點的公司都要低都是有可能的!
4.公司績效
擔負了太多政治因素的公司,如何績效掛帥?買設備立委關說;跟民營電廠買高價電賣低價給民眾,立委制訂的法則;核四蓋了一半停,停了又在復建,政府決定的;離島電費補貼,有吵有糖吃的回饋,勞工延至65歲退休的制度,在在都是政治問題,而這些都是找經營之神來治理也無法解決的問題,檢討員工績效有用?能改善?快點民營化吧!至少可以拋掉一大堆公公婆婆的指使!不過民營化後的電價,可能也不會是大家所想要的低價!
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okrfhml wrote:
電費漲價,干台電員工何事?
好笑至極!請問台電工會理事長,台積電.燦坤.康是美....若虧損,可以請全民買單嗎?公司已呈現虧損,員工還可以坐享高薪及年終奬金嗎?講得還理值氣壯!
造成虧錢原因到底是什麼 公司的營運性質不同如何比較
果然不知內情的人 才是真的好笑
至於說國家欠你們補休~
你們都可以按照勞基法上下班,
補休有何難申請...
私人企業公司連基層要請補休,還要請示上級
如果有人已經請假,還會擋你不讓你請..
最後只能請事假扣錢..
還不是看上就算虧錢,還可以照樣擁有高福利
真的有點睜眼說瞎話,得了便宜還敢賣乖
一年累計下來，台電公司員工不是該向國家討回，國家欠台電員工多則六百多小時，少則數十小時的代價呢？台電員工連國家欠的補休假都休不完了，又怎會用到特休假呢？
原因是政府要求台電人員一年要休4天特休假 可是一堆人身上有太多補休假 根本用不到特休 (年終4.6月其中一個月的錢是這個算是自己的錢 特休沒休完可以折現領錢也是政府訂定的 一堆人不清楚只會炮轟4.6個月 )
跟好不好請假沒有關西 真的不了解內情的人 只會跟人聞雞起舞
虧錢不是員工造成的 是政府長期掏空造成的
一個完全照勞基法走的公司 這樣叫做高福利 得了便宜還敢賣乖
我的天阿 現在是劣幣趨除良幣是吧 難怪一些"慣老闆"看到這樣的回應 都在後面狂笑
