台電工會理事長的聲明..."電費漲價,干台電員工何事"

ts0921

32分

211樓

ts0921

個人積分：32分

文章編號：35191133

可以公開討論問題是很好的任何人都可以理性表達意見
對於這個問題我滿好奇怎焦點都在這裡
一直想不通的是另一家公司沒有法定盈餘問題怎老是跟漲
到底誰賺最大政府不該老是任由問題發酵而不解決
重點是......平行展開.....

2012-04-14 21:18 #211

AnthonyYu

46分

212樓

AnthonyYu

個人積分：46分

文章編號：35191155

我每天準時下班
如果你是台電人員
我賺的比你們15職等5級還多
不用你操心

duckfly wrote:
請問您的"福利合理化"標準為何?跟一般私人企業一樣才算合理嗎?

是的話, 那我只能說您被教育的很成功, 當奴隸而不自知也是一種台灣奇蹟

2012-04-14 21:19 #212

MPV5233

1063分

213樓

MPV5233

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文章編號：35191166

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

2012-04-14 21:20 #213

zaza112

1分

214樓

zaza112

個人積分：1分

文章編號：35191184

一個遵照勞基法的公營企業被說過太爽。
勞基法的全名是:勞動基準法
台電薪資是否合理，這是可以討論,調整的。

但是按照勞基法實施的福利卻要被同為勞方的攻擊?
正確的事情不就是要實施下去嗎?
一般民營企業亂搞，剝削勞工這才是錯誤的所在。

勞方應該要團結起來一起爭取勞方福利，而不互扯後腿。
倘若國營企業都沒辦法以勞基法保障員工。
那民營企業只會更慘。

2012-04-14 21:21 #214

ShezihJay

23分

215樓

ShezihJay

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文章編號：35191203

AnthonyYu wrote:
砍福利沒辦法完全救台電, 但這也是一環
一個病入膏肓的就需要全方位治療
有人提要台電員工減薪嗎?沒有嘛
只是要檢討不公平extra福利

這位兄台
請教你一下你覺得台電到底有哪一些福利如可以請一條一條幫我列出來
我來参考一下考進台電到底有多爽

2012-04-14 21:22 #215

任仔

442分

216樓

任仔

個人積分：442分

文章編號：35191230

MPV5233 wrote:
鬼扯, 國營事業會辛...(恕刪)

所以把一個人當3個人操是對的?
企業虧損就砍人事費用
是因為其他會進老闆口袋的成本不能砍!
又一個替慣老闆說話的傻員工...

2012-04-14 21:23 #216

donhsueh322850

10406分

217樓

donhsueh322850

個人積分：10406分

文章編號：35191246

人在服中不知福砍福利剛好而以,我看民營化好了,讓這台電員工嘗試一下無薪假,沒加班費,責任制,50歲還沒爬上管理職位準備走人....的滋味,年平均可領4.6月獎金的民營企業有多操這些台電員工沒嘗過,砍福利剛好而以不是嗎?

2012-04-14 21:24 #217

AnthonyYu

46分

218樓

AnthonyYu

個人積分：46分

文章編號：35191290

要這些人"正常", "有效率" 工作就好像要他們的命
是壓榨是奴役
要一個人當0.8個人用就謝天謝地了

MPV5233 wrote:
鬼扯, 國營事業會辛苦, 可能是萬中選一吧! 我以前台電大樓打工暑假二次(共6月; 台電家眷或關係人子女的福利?), 正職員工每人很忙的樣子,但真正工作內容才1~2小時;什麼叫操, 叫忙,不是發發文, 就可以騙人的, 建議去台積電/鴻海看看, 人家是如何一人當2人或3人用

2012-04-14 21:27 #218

06030501

3分

219樓

06030501

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文章編號：35191329

red violin wrote:
閣下真的是那家公司的...(恕刪)

你寫得好像都懂,其實你什麼都不懂,不懂就別亂炮,有些決策不是台電決定的,是立法院決定的,不懂就別亂煽動民心,跟報紙一樣,

2012-04-14 21:29 #219

ASD123456d

362分

220樓

ASD123456d

個人積分：362分

文章編號：35191343

donhsueh322850 wrote:
人在服中不知福砍福利...(恕刪)

去上海看看,回來就不會講這些話,這樣只會進入死胡同....

沒加班費....人都走光(在上海看到)...

月薪比台北高很多....

2012-04-14 21:30 #220

台電工會理事長的聲明..."電費漲價,干台電員工何事"

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