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爆肝書生 wrote:
七點下班沒什麼好刁的吧
既為台電公會理事長
想必職位一定也不小
看來你大概也搞不清楚「工」會是什麼
也難怪啦，台灣有工會的企業還真不多
工會和公會是不一樣的，
前者如開欄文章述者是由勞工組成的團體，後者反而是資方性質的同業業主團體，
工會組織跟公司組織也沒有關聯。
雖然擔任工會幹部所需要的能力或許跟擔任公司主管類似，但並不代表工會幹部就一定會是公司主管，
反而有可能因為要撥出時間執行工會業務，而沒有辦法去做公司主管需要做的事。
而且實際上，任職一定職等以上的主管不但不太容易兼任工會幹部，
甚至會在勞資會議中被列為資方人員，而非勞方人員，這點在漫畫《課長島耕作》裡一開始就有提到了。
事實上資方對工會幹部通常應該是不太信任的，
一來老是為工會業務請假(而且可能還可以請不扣薪的公假)，
二來又帶著勞方一起對抗資方，
如果他是因為被上級主管賞識才能當上工會理事長，或是因為當工會理事長而被公司升官，
那這工會反而有問題，有可能變成資方用以打擊勞工的另一隻手，
看過山崎豐子的小說《不沉的太陽》或其同名改編電影的應該知道我在說什麼。
台灣電力工會理事長的資料，我只有查到是新竹區營業處所屬，不知其職位，
就算是該單位最高主管好了，也只是全國二十幾個營業處之一，其上還有業務處為主管單位，
而業務處也只是全台電公司二十幾個處室之一，其上還有總管理處，再往上才對到總經理，
所以這位理事長怎麼看都不像是多高的官，
會被選為理事長應該是因為熱心員工權益事務，也有足夠的工會資歷。
Live long, and prosper!!
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ShezihJay wrote:
國營企業的經營跟政府政策有絕對關係 你覺得政府的營運績效交代的清楚嗎???
要不要檢討一下政府的營運績效是不是打爛仗 再來批鬥一下公務人員及大官民代們的薪水合不合理
民代薪水不合理...人民有用選票開除民代的機會
台電員工薪水合不合理...一句政策虧損人民就不可以管?還真是好大個官威阿...這就是台灣的公務員心態?
台電的獎金等於是納稅人出的...是台電有義務要向人民說明台電員工的績效好才可以拿錢...而不是人民要證明台電員工績效不好
台電無力證明員工績效...對不起...那就是績效不好...福利被砍活該...這和勞基法無關...這是舉世皆然的"事業單位"的準則
台電員工覺得委屈...有本事就去K台電高層為何說不清楚講不明白...別一副老大心態你們不懂沒資格管我...台電工會應該要做的...是要提出資料證明自己的績效...而不是這種"虧損關我屁事的心態"...K民眾不懂...又沒能力證明自己的績效...結果就是人民用政治壓力要求直接砍10%
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sosoeazy wrote:
王偉民也說，奇異公司開價三百萬美元「根本是敲詐」，因為一個核能級該尺寸的螺栓最多五千元，加上工人施工費用，一個螺栓連工帶料了不起一萬元，就算一百二十顆螺栓全換也才一百二十萬元，剩下的九千多萬元都是去買奇異的know-how、技術與廠驗，實在很誇張；而且既然人都來了，何不順便對其他螺栓都做「金屬疲勞」分析，一次更換完畢，免得下次還要再花一億元請美國專家來換零件。
技術工作本來就是這樣啊
你會，可以自己做
你不會，就只好花錢請人家來做，價錢就讓人家開了
知識是有價的，不過台灣人有這個觀念的人好像不太多，
難怪老是有人上討論板抱怨人家換個機油收多少錢，換個電路板收多少錢，連檢測都要收錢
還會發一大篇文章說一杯豆漿成本才一塊錢所以那些早餐店都是黑店
不過最後面說的倒是不錯，如果一定得花那麼多錢，那不如一次通通換掉，或是把技術學起來以後自己弄
當然這也要人家願意教XD
Live long, and prosper!!
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我們的民意就是希望齊頭式的平等
Ａ爽爽畢業隨便找個工作22K有夠可憐，Ｂ念書念得要死考進大公司領起薪3-4萬還能升遷
社會不公不義阿，憑甚麼A薪水就要比較低
我印象中工會與勞方代表的資格
身為勞方代表的產業工會，依法是不可由雇主聘用的具管理權的業務行政主管人員擔任
這是避免資方混入勞方中造成不公
勞方工會裡面幾乎都是基層員工為主,加上少數的部門主管，所謂的高階肥貓都應該是資方的代表
唉...台灣員工已經被壓榨的夠慘了，國營也降薪平衡社會觀感的話
我看台灣的薪資應該要在倒退５０年了
以台灣的消費來說，他們的薪水才是正常的，更何況是經過千人篩選的考試的佼佼者
別說９萬甚麼的，那不是起薪，那是人家奉獻了十幾年的青春換來的
一堆大公司的工程師也是沒幹幾年就年薪破百萬，但那些也都是他們用加班換來的，而且也是經過面試考核的佼佼者
最近這些背負的政策任務的國營公司一個個被抓出來鞭屍，當物價飛漲的替死鬼
但是造成他們虧損的原因是甚麼？不就是我們選出來的政府執行的政策跟法規嗎？
我覺得這些幕後黑手才是肥貓,灰色收入多的根山一樣還在那邊為民所苦
跟中國大陸的小小縣市長俸祿月領人民幣3000元卻可買雙B代步一樣扯
看完其實也有點感觸,我的公司論規模也不小，員工也是上千至萬人
但卻沒有個有利的勞方工會出來發聲，公司的福利一天天慢慢被砍
今天砍Ａ明天砍Ａ後天再扣你補修歸零，很多老資歷的都叫苦連天了
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