史上最強油價Q&A

5167分

71樓

個人積分：5167分

文章編號：34923653

lcvs1214 wrote:
出國時,也會比較一下國外的薪資水平。

日本年青人,起薪六萬多,台灣薪資倒退14年。難怪人民會吃不消,會倒彈。

假設我月入五-六萬,我想漲3元很多人不覺得怎麼樣!(有錢人,天龍人?)

對領22k,還要背學貸的年青人, 或基層勞工朋友,那真的會雞飛狗跳!!

su723 wrote:
新聞剛剛有試算一下，為何國人覺得貴，老是有人要說比起很多國家便宜，我用大概印像先回一下:

這是用國民平均所得下去換算的，假設條件是每月使用汽油175公升!

台灣的所得要拿11%去加油
美國的所得要拿4%去買油
日本的所得要拿7%去買油

沒有完整的能源政策，還拿國外的油價來消毒!

油價的問題，可以用國民所得來衡量嗎?

產油國家佛心來的! 幫不了你

我想要說的是性油國家並不會因為一國的人民所得高低而有不同的油價!

平安、健康最重要

gretel

15分

72樓

gretel

個人積分：15分

文章編號：34923663

我記得多年前有國外的油商近來，結果在國際原油一直漲，但台灣沒什麼漲之後，跑了

chekun

0分

73樓

chekun

個人積分：0分

文章編號：34923677

鬼打牆的人真是多如牛毛~ 什麼開放市場民營~台朔賺錢~國營不準賺錢~國民所得低
兩派人馬一直鬼打牆~
開放民營中華電信你就管不到了~ 開放市場~本國自己賺不好嗎~國外都貴到暴了來這裡不賺錢誰想進這市場
今天廠長才領12萬 1.5萬人平均年薪能到154萬~ 等於每個人都是廠長這還不肥喔
中油就拿台積電科技大廠來比 ~ 對自己好的就拿民營來比
對自己不好的~ 就說不是民營不能拿來比~好你個消毒文~
人事成本檢討不能避免漲價不代表不用檢討兩件事要並行!
政府控制油價反正管理層也不知道能幹啥事董事長能領275萬~廢了這職務吧~酬庸的是吧
如果中油真是最少人力在做事那就公開透明大家都沒話說~國營的就是要這樣共體時艱
沒道理全國苦哈哈~ 中油肥滋滋~中油你的目標就是控制台朔石油的價格而不是只會跟著向人民撈錢!!!
就像健保一樣不能只會喊漲價 ~不然你們這些管理層高薪人士憑什麼拿錢!
阿貓阿狗都能當吧反正漲價誰不會 ~洞能補兩三年你也換跑道了~管理人這麼好當的嗎?
最誇張一句是
中油員工的薪資來自營業所得，也就是說，中油的員工薪資是從他們賣成品所得裡面得到的，根本沒有用到納稅人的錢
真是胡說八道~既然如此那中油虧損是騙人的囉~有盈餘算你們的~有虧損全民買單~真爽~不肥都難
反正虧損全民買單那跟繳稅有什麼不同~ 只不過漲價能自己決定加不加油罷了~少來玩文字遊戲

bongbong

307分

74樓

bongbong

個人積分：307分

文章編號：34923679

不完全與開板大內容相同
但今天yahoo新聞如下
..怒！油價愈漲，中油福利愈好
.-字+字.Yahoo!奇摩 – .
....
經濟部四月一日發表「油價解除凍漲」新政策，每公升一口氣調漲近三元，漲得開車族叫苦連天，更擔心未來民生物資飆漲！Yahoo!奇摩「網友微革命」發起「漲價微革命」，告訴你，中油漲價背後沒說的五大真相。

真相一：年編獎金50億，油價愈漲，福利愈好
中油近年不斷虧損，但每年卻都編列50億元以上作為員工績效獎金。根據審計部統計，中油員工近三年，均領足最高4.6個月績效獎金，監察委員程仁宏也頗不認同。

他說，績效獎金應在達到預期績效後才核發，但中油把虧損推說為政策因素造成，完全不理會員工貢獻度，這種齊頭式平等，讓獎金發放太浮濫。

不只如此，中油職工福利金是以「營業收入」總額當分母，提撥固定比例做為職工福利金，並未依績效貢獻度規畫。所以，僅僅92至97年「僅油品售價提高，所增加的職工福利金，即高達7.2億元。」程仁宏表示，中油員工產品優惠對象，連退休員工和工讀生都有，人人有獎，油水超多。

真相二：人力不減反增，每人平均年薪162萬
中油曾在民國90年向經濟部承諾，人力精簡後的目標為11612人，不但前幾年人力精簡沒落實，這幾年更離目標「愈減愈遠」。根據審計部最近的調查，最新的100年中油員工總人數達15219人，創下近年來中油員工人數新高。

同一年平均每位員工年薪達162萬元，大大超越民間企業二至三倍的薪資水準，這些錢，竟要全民埋單。程仁宏說，中油內部不當借調和勞務外包人力，都有不當浪費的情況，其中，中油每年指派約百名員工專職處理工會和福委會事務，僅92至97年間勞務支出就高達2.5億元。

他批評，這些人不但薪水照領，還把許多勞務性工作花錢外包人力處理，使同期六年間產生550萬元外包勞務費用，「都這麼多人了，還要勞務外包，真的很奇怪！」

真相三：超時加班四萬小時，溢領退休金
程仁宏曾調查並糾正中油人事費用浮編，其中連離退員工部分也有問題，因為這些人往往在離退職的前半年，呈現異常加班，最後獲得鉅額退休金。

他說，以民國96年而言，單一年度提報逾4.1萬小時加班費，由於退休俸是以退休前收入為基準核發，也因此導致中油退休金支出暴增，預估衍生該年度退休金支出1.26億元，成為另一個大包袱。

真相四：沒有人知道的真實油價成本
中油員工優惠和福利常受到外界詬病，但人事成本卻僅佔中油支出的2.2％，購油相關成本則高達85％。目前浮動油價公式是以七D三B（七成杜拜石油價格、三成布蘭特石油）來計算，但這卻不是中油實際購油來源比重。

程仁宏說，中油實際購油68%來自中東，25%來自西非，剩下來自其他。他也曾不解地問中油主管，為什麼不採用實際交易比例金額，而要用一個假設的公式？中油主管回覆他，「實際交易內容為商業機密，無可奉告。」

真相五：公式誤導，愈浮愈貴
現在浮動油價公式，會讓油價愈浮動愈貴。不信？算給你看。假設當國際油價由平均每桶3000元新台幣(把匯率因素消除掉，所以用台幣計算)時，國內每公升油價是30元。

當國際油價每桶漲到6000元，油價的牌價是54元（60*0.8上漲時乘上八成），但若油價再降回3000元，按理國內油價應該回降到每公升30元才對，但若完全依照現行公式卻會讓油價上升到32.4元（54*0.6下跌時乘上六成）。換句話說，隨著國際油價起起伏伏，長期下來，中油跟台塑看似一切例行「公式」，還是吃定老百姓。看完中油漲價的幕後，可能讓你我看得直搖