已經沒救了
所以什麼辦法都沒用了qq
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姑且不論方法，積極的態度是責任感的表現，不要因為遇上慢郎中主管而就讓它消失喔！
目前我能給妳的建議是:
1. 尊重職場倫理，尊重身為主管的人。
主管有主管的職權和應承擔的責任，他失職是他的事，但身為下屬就要謹守分寸，要給對方應有的尊重。
2. 老闆睜一隻眼閉一隻眼不是沒有原因，通常是有不能說的秘密（不外權與錢的糾葛）。
例如握有老闆見不得人的把柄之類......(這句是亂入的)
放心吧！做好自己本份，其它當練修養就滿分了，妳已盡力了不是嗎？人只能要求自己，無法要求別人的，這點到哪都一樣。
說實在敝公司也有相同狀況（相信很多公司都是啦），而且三不五時還有其它同事也軋一腳讓我抓狂，但我很少浪費時間跟他們說東說西，這麼大了還要人催嗎？該做什麼不知道嗎？
我的方法是做一張進度控管表，每月按時交出這張工作報告，誰拖誰，就讓數字說話，輪不到我開口。
至於主管要不要裝瞎是他的事，其實妳別看他們一副閒閒沒事的樣子，當主管的都很清楚誰在做事，他們可以不做事，但一定要有用人／看人的能力。
加油囉～
