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S60club wrote:
想必您一定不是企業主...(恕刪)
想必這位企業主對於經濟學沒學好
薪資跟工作效率成正比，跟服務品質也成正比
難怪台灣薪資結構落差這麼大，企業主都想用最便宜的價格徵人才
又在那邊怪人才愛跳槽，偏偏愛跳槽的人才薪水才會高
難道你到國外被服務生服務的時候都不給些小費嗎?
難道你不知道服務生對你的服務態度與小費成正比嗎?
(台灣很奇怪，服務費都進老闆口袋，難怪服務都不是很好)
對小孩的教育真的很糟糕，賺錢本來就是要讓家裡過更好的生活品質
人因為想要過更好的生活品質所以會在社會上與人競爭，難道開慈善機構?
薪資所得，是在這個現實生活上的誘因
按照這個想法，那麼給小孩三餐吃飽，有書可以讀，其他不必管它
給他100元渴望他向你搖尾巴?
家中也是做生意的，真的很討厭什麼都想要，給錢又很吝嗇的客人
不想賺他的錢又雞雞歪歪的，奇怪咧~消費者最大的想法是誰發明的
因為消費者最大，所以不用白不用? 抱歉~離題了
給他錢少，他服務又好，那代表他沒選擇，尤其在完全競爭的市場更是如此
給他錢多，他服務又差，那代表他有很多更好的選擇，例如獨佔性競爭
每個人都存在消費者與生產者的身分，沒必要因為現在是消費者所以為難生產者
