你說的沒錯,所以爛老闆請他走路,爛勞工也是讓他回家吃自己,不是讓有能力的人放無薪假不是有能力沒能力的都一樣的"懲罰",甚至是沒做事的還領更多薪水這樣應該可以讓以生活水準為參考,人力是亞洲最便宜的台灣薪水好看一點讓十年平均薪水跟不大上通膨的台灣薪資好看一點(比比韓國、大陸、日本的薪水增加幅度吧)這讓我想到一個滿臉鬍渣,然後拿把刀子的Q版頭像:老闆我要加薪光華小林 wrote:台灣…甚至全世界各地...(恕刪)
好險~~ 曾經 經歷過97年的金融風暴就再也不找月薪底薪的工作=.=如今獎金制度無不無薪假都跟我無關!!!反而又是大賺獎金之時...(同事又準備發抖了... 喝=.=)呵呵.....天天騎車 天天健康^^老闆真狠~"~
aman001 wrote:這位仁兄不知在哪高就...(恕刪) 很抱歉喔~公司承擔風險的能力遠大於勞工有什麼資格可以把公司倒閉的風險轉嫁給勞工呢?1. 貴公司大老有減薪因應嗎?2. 貴公司沒有應對風險的能力嗎?3. 公司裁員也算是因應的一種,裁員對於員工來說是有保障的,因為有很多救濟方式但是無薪假是完全沒有任何救濟方式,就是被動式的等待通知簡單來說~公司成本關員工啥事?那是公司需要考量的員工只需要考量有沒有辦法領到薪水而已