(...DELETED...DELETED...)
睡不著，一些感悟，得到大家的討論收獲很多。
(...DELETED...DELETED...)
睡不著，一些感悟，得到大家的討論收獲很多。
個人積分：0分
文章編號：38908179
個人積分：1439分
文章編號：38908266
個人積分：51分
文章編號：38908527
...(恕刪)
個人積分：54分
文章編號：38908880
個人積分：16分
文章編號：38908924
fetag wrote:
為甚麼你們還不退休
大企業副總級以上有多少 65+ 的老人，35 ~ 45 歲人才在企業的職稱
台灣現況對比大陸的幹部年齡結構
儲備幹部？要儲備我們多久
斷層？每個人都在比氣長，年輕人想上位要等多少人「自願」離開位子
教導我們的職場倫理，就是要我們別把你們從位子上推開？
日本企業的年齡結構，現況？
政客亂象，離開企業去從政，國家需要你們的英明領導
永續經營 -- 放下，讓我們得到幸福
對比現在很多社會亂象，你們的退休可以讓這些情況有所改變。
PS. 睡不著，一些感悟，希望商業類的週刊媒體能以這個題目作專題報導。
有一堆25-35歲的人也在問你們啥時要"自願"離開位子，若你也有感悟到，相信你會更睡不著...。
話說你認為35-45歲的人一定強的過25-35歲的人嗎?
一般公司少說4-5個經理，頂多也不過1個副總，他退了，你就一定補的上去嗎?職場上，多數比的是能力，可不是比誰的年紀大就該早點滾，不是嗎?
個人積分：1539分
文章編號：38909093
個人積分：806分
文章編號：38909175
個人積分：95分
文章編號：38909244
個人積分：34447分
文章編號：38909353
個人積分：47分
文章編號：38909424
