關於 tsmc 的工時

關於 tsmc :

毛利率 47% 營益率 37%
假設tsmc的營業費用都花在人事上面(其實這樣對於人事費用是高估)
那麼人事費用有 10%
如果相同的工作，多用一倍的人來做，那麼，營益率約有 27%，還是遠大於 hTC
現在有個疑問，既然 tsmc 可以多聘用這麼多人手，那為何不多聘一點人，一定要員工在下班時開會?一定要員工在下班時間後再加班?

當然，張忠謀再公開場合表示過，他不希望這樣。
但是，下面的小主管卻不是這樣做。還是有要求工程師要在下班時間做報告，開會等情形。甚至責任制加班

那問題出在哪? tsmc 並不是沒錢用更多人，而張忠謀也不希望員工超時，但是小主管都把員工弄到超時。

tsmc 應該不是不超時工做就不能賺錢的公司

有 tsmc 的朋友說說問題在哪嘛?

2012-12-14 13:52 #1

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TSMC

dsk

5分

2樓

dsk

個人積分：5分

文章編號：40505853

會超時工作的不是產線上的作業員,
而是研發的,這些缺並不是想要找就有.

a14927

3180分

3樓

a14927

個人積分：3180分

文章編號：40506237

說一套,做又一套,且不贊成加班,不代表不會做,
且上電視說不喜歡工程師加班,也可博得好名聲.

上有政策,下有對策,
先去刷卡,後續就不是加班,自然沒超時問題.

gnndyy

25分

4樓

gnndyy

個人積分：25分

文章編號：40506297

KCLin0423 wrote:
關於 tsmc :毛...(恕刪)

重點是你怎麼知道張忠謀也不希望員工超時?
是因為他在台面上說的話?

如果張忠謀有在公司內部傳達不希望員工超時.
小主管會吃飽太閒要求工程師要在下班時間做報告，開會等情形。甚至責任制加班.
來違反公司政策?

北七社社長

5065分

5樓

北七社社長

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文章編號：40507257

KCLin0423 wrote:
關於 tsmc :毛...(恕刪)

其實台積雇用的現場工程師人數已經很少了
大部份的工作都是廠商無償解決了
低人事成本要繼續維持
應該會再走蔡力行的老路
也就是"約聘"

幾年前認識一個三星半導體的工程師
得知三星現場工程師都是三班制
也就是現場人員除了假日外
是沒有機會加班的
不過台灣這種變化工時
可以隨便亂搞
半夜12點叫你來上班，算不算加班?
早上6點叫你上班，算不算超時工作?
台灣的老闆，是真的很敢!