前陣子有位朋友想轉職,所以投了些履歷,
前幾天(這週三)晚上10點半他手機顯示有一通未接來電,
想說可能是約面試的,所以回撥過去,
原來是群創邀約面試

台灣科技業的生產線24小時輪班生產算正常,
但是,連人資在晚上10點半都還在加班打電話徵才約面試,
這也太猛了些

大家應該都知道現在面板業正處在供不應求,毛利率不斷上升的狀態下,
朋友對我說了未接來電這件事,是因為一則以喜,一則以憂,
喜的是有面試就代表有希望錄取,而且該產業和公司正處在正向循環中,
憂的是公司訂單滿到連人資在晚上10點半都還在打電話徵才約面試,
那其他更重要的部門的人,依照該集團郭董的標準,不就都要操到血尿

我對這件事感興趣的地方是,這其實算是一種另類的內線,
股票投資的基本面,籌碼面,技術面等大家都聽過很多,也都講得頭頭是道,
有時候,可能還不如這種當事人親身經歷的另類內線來的有說服力

這算不算是群創的另類內線?
文章關鍵字
在股票飆漲中.甚麼事都能鬼扯
群創 友達是資金炒起來的

2016-2017 也曾經業績很好,4個季度季EPS4元,可是股價只有現在一半

2016-2017 那時面板雙虎的成交量只有現在的1/10
面板股炒不起來多少是因為每次賺錢了就會有一堆自以為是的專家說要供過於求,這種預測誰都可以說,反正不用負責任,總有一天會遇到,難道別的產業就不會發生,但這次漲的狀況不一樣了,哪裡不一樣,有興趣的人自己會去探究,想酸的人依舊仍是那把號子
finartist wrote:
前陣子有位朋友想轉職,所以投了些履歷,
前幾天(這週三)晚上10點半他手機顯示有一通未接來電,
想說可能是約面試的,所以回撥過去,
原來是群創邀約面試

台灣科技業的生產線24小時輪班生產算正常,
但是,連人資在晚上10點半都還在加班打電話徵才約面試,
這也太猛了些

大家應該都知道現在面板業正處在供不應求,毛利率不斷上升的狀態下,
朋友對我說了未接來電這件事,是因為一則以喜,一則以憂,
喜的是有面試就代表有希望錄取,而且該產業和公司正處在正向循環中,
憂的是公司訂單滿到連人資在晚上10點半都還在打電話徵才約面試,
那其他更重要的部門的人,依照該集團郭董的標準,不就都要操到血尿

我對這件事感興趣的地方是,這其實算是一種另類的內線,
股票投資的基本面,籌碼面,技術面等大家都聽過很多,也都講得頭頭是道,
有時候,可能還不如這種當事人親身經歷的另類內線來的有說服力

這樣的公司,符不符合 ESG ?
行至水窮處,與人云亦云。〔薪水是零元,還活得下去〕。
finartist wrote:
前陣子有位朋友想轉職...(恕刪)
這不算內線交易
小小鈞鈞 wrote:
但這次漲的狀況不一樣了,哪裡不一樣,有興趣的人自己會去探究,想酸的人依舊仍是那把號子


這不是第一次
也不會是最後一次
每次漲的時候
就會有人這麼說
讓我們繼續看下去
finartist wrote:
前陣子有位朋友想轉職(恕刪)


面板有沒有供不應求我是不知道.
但現在電子 電機 機械 化工等人才奇缺.

不要說面板了,聽說某美系設備商以前都徵約聘,現在徵正職都還缺人.
小尺寸面板供應商報價漲一倍,搞得還要把沾滿灰塵的舊開發用面板回收重複使用,DRAM上游報價漲更多,都已經是開放競標產能,嫌貴就滾一邊沒人在乎。
少子化都找不到人,傳產更慘,開的薪水低,老闆還要請退休的回來做
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