Gstyle+ wrote:
把經濟倒退的責任,推...(恕刪)
有沒有看完整一點?
有全歸咎於教改嗎??
你的頭腦要不要重置一下...
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KCLin 大,意見也非常的好.受用不盡...
大家的論點,絕大部分都是正確的.
不過有個小小的盲點,就是,都是以自己的角度或高度,來看事情的,當然會有偏頗
如果換成,我是年輕人..我是老闆.我是員工...我是主政者...
想法也有可能會有變化也說不定..
小弟的淺見是,勞基法規定的基本薪資.加班費.休假.勞退....
用來保障勞工
那是因為,如果不設一個底限來保障的話,很多弱勢的基層勞工朋友或剛出社會的新鮮人.
沒有一個基準可以依循.
老闆給我的待遇是合法的嗎?我有沒有被剝削?...基層員工就會很擔心這個.所以需要政府來保障
但是我們大部分的人,沒人想永遠領最低薪資吧
但是同時.絕大部分的人,一出社會,也是都從最低薪資開始領的,不是嗎?(就算起薪高一些,也不是很多)
那麼為何有的人,一段時間後,有的被資遣或自己換工作
有的升遷了.有的被挖角.有的去創業,變成了老闆....
也是取決於那個人的態度吧.
並不是 100% 的企業都是無良.責任制.壓力大.做到死.不給加班費....
也不是每個企業都是福利待遇超好.
你有能力,大可以離開差的,良禽擇木而棲.
沒辦法的,繼續被剝削,繼續抱怨....如此而已.
比方說工作 10 年.如果無法提升自己,無法進步.
那我當企業主的當然會想..這個工作,我叫個剛畢業的大學生做就好了.
給個老的,體力也沒年輕的好,動作也慢.年資也比較高.還會倚老賣老..
我要老員工,是需要你的資歷跟經驗.幫助公司更上一層樓.
如果你能做的,跟10年前一樣,那很抱歉,當然被淘汰
.
本棟樓的許多前輩,不藏私.
許多金錢買不到的經驗.體驗.意見...還有建言.
在這些討論裡.毫不保留.實在令人敬佩.
當然啦,聽得進去的聽,以後幫助很大.多幫一個是一個.
聽不進去的,也是祝福你囉.
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sam1740 wrote:
支持 aron.ya...(恕刪)
1.
這棟大樓 本來是 GANMAN大
請大家注意年輕人低薪化的問題
也希望 某些企業主 建議年輕人該怎麼做時
也要想想自己
2.在強調一次 與自己比較
台灣青貧族好苦 薪資倒退17年
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/7337715.shtml
與日韓比較
台灣真命苦！工時比日本多40小時 薪水低一倍有餘
http://www.ettoday.net/news/20111205/10702.htm
四小龍我薪資最低 稅率最高
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5029305
請問 22K合理嗎?
