關於員工分紅的文章,請集中在此討論

pcdataster wrote:
你辛苦了,由你的回覆,有三個結論
1.TSMC還是蠻爽的,雖然值班,還是可以上網回覆,可以去看一下別的行業,半夜值班是什麼狀況
(恕刪)


很抱歉...本人不用值班...早上八點上班...剛剛十點多下班....是在家裡回的文章....!!
真正的值班...尤其大夜班...哪有時間上網哈拉...我只是不幸被電話吵起來睡不著在這邊練打字...!!
先不要管分紅的事 ,先想想"付出與回饋"的關係吧......
我,只相信我自已。
pcdataster wrote:
你算給我看看,以年薪180萬來看,怎麼可能比快樂打工族還低..(恕刪)


誰告訴你年薪180萬了

請不要拿新聞誇大的數據

1.並非新進員工都可以領到分紅,通常都是要年資滿2年才有機會

2.平均分紅數據絕非 總額/員工數 ,但是媒體通常都給大眾此一印象

根據我身邊有領過股票的友人來看,按照目前的行情,基層工程師能夠領到50萬左右,已經很top

在一些明星產業且躍居龍頭的公司來說,基層工程師大都集中在15~30中間

月薪4萬+2個月保證+2個月獎金(估算)=(12+2+2)*4=64

64 +30分紅=94萬..這樣已經很top

但是卻要24小時待命

勞基法24條
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:
一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。

按照上面原則,24hr待命,換算成的時薪單位應該是
正常上班 9hr
延長上班 2*1.33
再延長上班 =2*1.66
其他 =11*2
總計36.98

94萬/365天/36.98=69.64
這不是比普通的工讀生都還要少嗎

我知道這樣的算法不太科學

但誰能夠領到百萬呢?

我部門內除了主管外 大概就沒有了

但誰不是24hr 賣命呢?


小弟我之前待的公司也在那國立新竹科學監獄裡面,
剛好在去年底上市, 一上市就破兩百被證交所與金管局給關切的那一間~~

小弟記得去年公司安排健康檢查的時候, 到最後面的醫師解說的那一關, 前面的三位大頭主管互相在閒聊, 比的是誰的肝指數最高, 誰的脂肪肝最肥, 聽的小弟不敢說話, 因為小弟的肝指數健康的很~~

後來才在人事那邊得知, 這次健康檢查下來, 全公司兩百多位同仁, 只有六位沒有脂肪肝, 三位肝指數與尿酸正常, 紅字最少的只有一位, 就是小弟在下我.

這些配股或許外界的人覺得很高, 其實再多也換不到一個肝, 一個健康的身體, 以及跟老婆小孩吃晚飯的機會~~

不過在小弟不小心從財務部的桌上看到一份資料後, 才恍然大悟的, 真的配股配高的是那些在上位的管理者, 我們辛苦四五年, 配到的也不及那些大頭的分的零頭.

去年離職後, 小弟換到一家小日商公司, 薪水普普沒有配股也沒有加班便當, 但是多了跟老婆吃晚飯的時間,

這是配股買不到的幸福~~
最愛悠遊自在,也只能留這個~~
你說得是TSMC嗎?如果是,呵呵!還好我好朋友是台積人.才不會被你唬弄

讓我咬一口 wrote:
1.並非新進員工都可以領到分紅,通常都是要年資滿2年才有機會...(恕刪)

早就改成1年了,以前是10季(=2年半)

讓我咬一口 wrote:
根據我身邊有領過股票的友人來看,按照目前的行情,基層工程師能夠領到50萬左右,已經很top...(恕刪)

呵呵!你再去問問看,除非你太菜,不然今年的行情,"工程師"平均是這個數目的2~3倍左右(不是主管喔)
台積每年股票至少都有100左右(工程師)

讓我咬一口 wrote:
我部門內除了主管外 大概就沒有了
但誰不是24hr 賣命呢?...(恕刪)

至於你時薪的算法,就當作笑話看看吧!
你天天24小時?大概除了921大地震是每個24小時吧!
不要說得好像當兵一樣,
如果最操的,大概就設備吧!
製程早就改大夜不值班了,不用說整合,測試了
RD偶爾加班作實驗吧!
大家心裏知道是否真的這麼操.
pcdataster wrote:
你說得是TSMC嗎?...(恕刪)


TSMC的確在園區中是相對較好的

但大多數的人都並非在TSMC

年資滿一年才有分紅拿,但麻煩你研究一下滿一年的定義

通常拿到手上(全額)並且能賣,跟兩年相距不遠了

如果你拿全台上市上櫃有分紅的園區公司

裡面基層工程師 總年收入 來做各平均值

絕對是低於小弟上述的情形

TSMC本領高領多一點是應該的。

但以此 掛上 全園區的 工程師都是 在這不公平年代的既得利益者

包袱實在太重

老話一句

不滿意,換股吧 .... 不服氣,當上TSMC的董事吧

不相信...進來園區吧 (假設進的來又待的住的話)
台積電等竹科員工並不是毎人都要爆肝加班的, 並不否認有很多的Engineer要加班甚至On call, 我認識有些內勤人員也是下班就閃人, 過著 Eight to Six的生活.

員工分紅是不錯的制度, 只是國內將分紅列為盈餘的分配, 非損益表的費用科目, 導致實際盈餘被美化, 吃投資人股東的豆腐, 因此, 剛開始不明就裡的外資券商, 還以為EPS不錯, 誰知道, 一經員工分紅後, 反而吃了大虧.

另外, 我想各行各業都有辛苦的員工, 為了趕Project or schedule, 加班到深夜, 甚至連加班費都沒有的, 比比皆是.
http://www.flickr.com/photos/tetjk/sets/
版主的話聽了我就想笑
你花一點錢買了台積股票
所以義憤填膺的說 工司分紅不利股東

哈哈哈哈哈哈哈哈

公司會賺錢
跟你股東買多少股有關係嗎?

絕大多數的RD或是設備
人家是賣時間 賣肝 賣身 賣命 賣家庭
每天在竹科裡面拼
上班時間超過12小時再幫你賺錢
24小時on call在幫你解公司的問題
你才有股票上漲這回事

你出了什麼?
1張股票
10張股票
100張股票
1000張股票?
so what?
你只是要享受人家辛苦得來的成果
等到你獲利了結你就賣掉
你在不公平什麼呢?

如果說不公平
好阿
那開股東會
你怎不說請公司用勞基法來給薪
廢除責任制
做多少領多少
實報實消

再不然 你來試看看這工作
看你真的撐得住嗎



沒有一點概念,"平均"的觀念,你到底懂不懂.
台積工作程師"平均"第幾年可以拿到180萬,北高的上班族平均幾年可以拿到
我是遜,但我至少還懂得數學.

不看別人文章的重點就來作文章,你也幫幫忙

普通員工+股東-->勉強賺錢
分紅員工+(沒有股東)-->連公司都不見了,還賺錢咧

你到底懂不懂發股票和發加班費的差別啊...

=================================

就說是小白咩 看不懂人家的重點就不要亂回~
分紅費用化... 公司留不住人, 賺不到錢 & 成本增加
對我這種小股東, 領的不見得會比較多
公司賺錢才有股價, 否則一切都是廢話
公平正義很重要嗎?!
要不要問問看 立委豬公一年領多少錢? 賣雞排的, 開計程車的 一年交多少税??
對了... 講到數學, 改天一起來擺個攤, 180不會太難~


1D4 85/135L/16-35/70-200L, EM5 12/25/45 打開心眼看世界
對不起~我什麼都不懂
所以我現在還在公司
我不是T公司的員工
但是看到這樣的文章
會讓我覺得我是白癡
怎麼不趕快回家

上班上到手莫名其妙一直發抖
眼壓過高
搞的自己這麼難過,只不過想多存一點錢
都是錢在做祟

做多少事情,拿多少錢
如果有人覺得自己工時一樣很長
但薪水卻比"既得利益者"少的話
歡迎一起來園區賣肝吧!反正都在賣肝~
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