刪珊珊珊......................................刪


piwu0531 wrote:
很多國家都有它的願景 , 所以才需要高素質人力進入公務體系 , 替國家創造美好未來呀 !

中國國家公務員錄取率1.35%

韓國公務員錄取率1.2%


至於台灣政府要如何做 , 才能仿效這些先進國家 , 召募到百中取一 菁英中菁英為國家服務 ...
不知老兄你有何建議 ?

你可不要說甚麼加強淘汰 縮減退休待遇這類空話喔 ! 政府這樣做只會適得其反哩 ..


原來中國和韓國是值得仿效的先進國家啊, 歐美是不是您眼中的落後國家呢?

召募到百中取一 菁英中菁英? 是說錄取率要低到1%嗎?

如果現在考公職的考生是花半年全力準備考試, 如果因為提高待遇而讓錄取率降低到1%的話, 那考生肯定會花更多時間來準備, 假設變成花一年來準備.

那100個人花了一年, 結果成就一個公職, 代表開放這個職缺耗費了100個人一年的生產力, 一個人的年生產力算100萬元, 那為了這個公職等於耗掉了國家一億的生產力.

找個人去擔任一般的公務職務會值得耗費一億的生產力?
piwu0531 wrote:
沒錯 ! 早期政府因為沒錢又需人才孔急 , 所以才有18%這種制度 , 變相將薪資延後支付 .
後來政府有錢了 , 支付得起這每年幾百億元 , 所以在民國84年後錄取的軍公教就沒有18%啦 !

當然 由於政府稅收後來急速暴增(現已近兩兆) , 這每年幾百億的18%佔政府支出比重果
然如當初所估算 , 比重愈來愈低了 ~


什麼叫做後來政府有錢了 , 支付得起這每年幾百億元 , 所以在民國84年後錄取的軍公教就沒有18%啦.

您以為政府在84年後直接幫新進人員加薪2萬元用來換取取消18%嗎? 明明就是政府認知到這項政策不合理才叫停.

政府稅收後來急速暴增? 就您愛講的2008之後開始算, 到您表上的2014年, 六年期間稅收的複合成長率是1.9%, 這叫"急速暴增", 明明就是龜速.

18%佔政府支出比重是不是有明顯降低我不知道, 但您要不要去查政府人事,退休退職所佔的預算比例. 這才能反應整體狀況.
piwu0531 wrote:
呵呵 ! 你說對啦...(恕刪)


那很好啊~
表示這是全民共識~
但怎麼會只有國營企業的員工而已~
不是勞保比公保好?
那應該是軍公教人員含已退休人員也要支持才對~
勞保很不錯耶~個人就有聽過65歲退休的最高領到超過4萬的~
不然基本的也能領到2-3萬~
一個月2-3萬很好用了~領到4萬更是豐衣足食~
所以當然要大力支持公保納入勞保才對~

大大您說是吧~
bobotown wrote:
那很好啊~表示這是...(恕刪)


這些公務員就是見人說人話
見鬼~~~說鬼話

再來七月可能又要綁選舉
公務員加薪3%
連退休的也會一起加薪還有年終獎金呢
真是鬼島啊
black11 wrote:
這些公務員就是見人...(恕刪)

其實要是公保真的納入勞保~
個人也不贊成所有公務員一體適用~
還是要做些區隔的~還是要替某些公職人員說句公道話~
因為有些工作真的是很操~甚至是要賠上性命的~
像折損率較高的工作~如消防人員~交通警察~刑警~國軍的陸海空軍作戰單位~
個人就以為應該給予較高的退休金~
計算方式以勞保為基礎~再計算該員在這類單位服務的年資比例加成計算~
例如服務滿年資的警察~任職期間有一半是在高折損率的單位服勤~
這一半年資的退休金就加倍計算~如原本只能領3萬~變成可以領4萬5~
甚至只要超過任期一定比例還能脫離勞保規範~直接以現今公保制度來保障~
如因公受傷另有加給~要是因公殉職~除撫卹金外~配偶或家屬還能依國民平均生存年齡的差數領全額的月俸~
不如此~誰還要為國為民去賣命?
至於行政職或非高折損單位~就比照現行勞保制度來走~

這樣子才叫公平~

不然操的要死的跟閒的要死的領一樣多~
然後還要概括承受國民對爽缺公務員的不諒解~
試問以後誰還想多做事~


所謂的改革就是公務人員加薪3%
就我的理解,銓敘部心中的公務人員可分成兩類,第一類是狹義的公務人員,是指通過國家高考或普考的人員。另一類是廣義的公務人員,是由各國營公司自己舉辦的考試,例如油電特考的人員。第一類公務人員的月薪較低(如各縣市政府員工),但是在84年前的年資有計入18%,且所得替代率高。而第二類公務人員的月薪較高,但是完全沒有18%,且所得替代率很低。

大約在民國80年代,國營企業公司開始實施單一薪俸,加上政府連續幾年的調薪,整個軍公教的薪資才開始拉升,而國營企業的薪資就又拉更高了。當時國營企業的員工也曾經上街頭要求要有18%,而銓敘部長當然是拒絕,因為國營企業的單一薪俸薪資已經比狹義的公務人員高出許多,如果再有18%及高的所得替代率,那國營企業的員工豈不佔盡了所有的好處。

其實,國營企業退休員工的所得替代率真的是很低,也確實是比勞保年金的替代率低。至於是有多低呢?我在民國90年時詢問一位在花店(85年改制為國營公司,94年才民營化)退休的高階主管(薪資排行在前5%)。退休前的月薪約10萬元(年資約40年),他的月退休俸約3萬多一些,所以所得替代率是3成多。
退休陳 wrote:
我在民國90年時詢問一位在花店(85年改制為國營公司,94年才民營化)退休的高階主管(薪資排行在前5%)。退休前的月薪約10萬元(年資約40年),他的月退休俸約3萬多一些,所以所得替代率是3成多。..(恕刪)


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許多言論 , 都有避重就輕之嫌


中華電信民營化前 , 就提撥了850億元 , 作為民營化結算員工年資之準備金

另外還有交通部公營轉民營從業人員補償辦法及優先認股辦法


所以你問的高階主管

事實巳經先領走了一筆結算年資的錢


然後又有中華電信股票的優先認股權


最後又從民營的中華電信退休 , 因為前面巳經先結算年資

所以後面退休金基數較少 , 又可以再領一次退休金每月領3萬多


我公司一位總經理 , 月薪10多萬

勞保年資38年 , 前年好像也開始領勞退 , 月領也是3萬多

他目前只能保職災


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親愛的 馬總統

你在任期內 , 在今年完成了勞工薪資債權優先確保法案 , 今年9月將正式施行

個人非常的敬佩 , 全國的勞工也很感謝你

在整個勞工史上 , 也一定會寫下這個值得紀念的日子


現在就剩年金改革修法了

為了改善政府財政的沈苛 , 建立一個更公平合理的社會福利制度

希望 你不要浪費時間 , 成為無所事事的看守總統

能繼續推動改革 , 完成你競選時的諾言


馬總統加油 !



勞工薪資債權優先法案:

http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=4025738









escudolin wrote:
親愛的 馬總統
你在任期內 , 在今年完成了勞工薪資債權優先確保法案 , 今年9月將正式施行
個人非常的敬佩 , 全國的勞工也很感謝你
在整個勞工史上 , 也一定會寫下這個值得紀念的日子
現在就剩年金改革修法了
為了改善政府財政的沈苛 , 建立一個更公平合理的社會福利制度
希望 你不要浪費時間 , 成為無所事事的看守總統
能繼續推動改革 , 完成你競選時的諾言

能辦好這一件事,就會有歷史定位,會得到多數國人的肯定.
一起玩大的表哥原本在上市電子工司上班~
下班唸書奮戰快3年終於也考上國家考試了~
我問他為啥要換有比較好嗎?
他只回我說起碼他覺得不會倒~薪水會慢慢增加~有許多時間可以陪家人跟出去玩~
工作上壓力不會比較大~要煩惱的事比在外面上班少多了~福利也不比外面差..等等!

以上是我昨天作夢夢到的~一切皆是虛幻~奇怪怎麼會莫名的夢到住我隔壁棟的表哥~想不通!
本魯也不是考試的料~夢夢就好~夢醒了就繼續工作了!
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