把台灣徹底國際化,等外資公司在台灣多到佔比超過50%以上後,薪資低的台灣公司在請不到人的情況下,自然不得不提高薪資請人........
除此之外,你要台灣慣老板們會願意提高薪資請人,我想只有在夢裡才有可能發生!
因為台灣慣老板們的公司最大的營利項目.......就是壓榨員工薪資這一項啊!!!
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最高分紅獎金不可超過最低分紅獎金的20倍(實領)，也就是說，員工領半個月1假設是22k的一半，一萬一，那高層最高只能領22萬，超過部份即課額外所得40%
所有主管領取分紅獎金只能佔全體員工獎金的60%，超過部份即課額外所得40%
股票獎勵部份最高分發張數不可超過最少張數的5倍
一份職缺不可長期使用約聘超過2年，必需以正職錄取，該職缺計算年限方式非以年資論，而是應聘時間論，如果前後數任應聘該職位人員加總後的年資超過2年，就不得以約聘錄取
薪水部份，最低薪資人員與最高薪資人員相差不可高於10倍，也就是說22k的員工，董事長最高只能領到220k
相關法規就是照此處理，將所有人員的薪資、分紅跟最低薪資人員綁定，超過部份課以重稅
ps.不負責發言
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