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以我自己為例，我在電子業邁入第八個年頭了，雖不是工程師，但是是外派的小主管，外派七年，我的年薪加起來也不到2，如果把每年所得稅再扣除之後，又再減少一個月的薪資。
雖然說在親戚朋友中的薪資算高，但他們也知道我們都是拿自己的時間、健康和生活品質在換錢；每天24小時手機開機，週六週日隨時待命，我曾經用年薪去除以我的工作時數過，得到的結果比我以前唸書時當家教還少，在這裡打拼，不努力，會被幹掉，努力，晚一點會被替換掉....錢....是很不好賺的....
我想，在電子業的夥伴應該都很清楚，一家公司最有價值的員工當推RD，然後是業務，如果媒體估算薪水以RD為例，千萬年薪都有可能，如果只是一般的工程師，不要說兩三百萬，一百萬的門檻都不一定跨的過....
再來說說股票，每家公司股票的分派制度不盡相同，股價差異也很大，當然會影響到全年薪資；例如，宏達電股價相當高，但在裡面工作的員工所配得的股票呢？很抱歉，宏達電配股是以股數跟你算，不是用張數(因本人不是該公司員工，如有錯誤，歡迎指正)....再把分紅費用化的制度考慮進來，小弟也估算過了，小弟我的時薪快跟速食店時薪一樣了....
台灣的電子業是一個相當成熟的行業，但也是一個辛苦的產業，尤其跟外國客戶合作，代工業最清楚箇中心酸，客戶該放假的時候他們就去放假，我們要上班趕他們的訂單，台灣的假期呢?很抱歉，外派人員不能跟著放(廢話)，上班趕客戶訂單，好，農曆年呢?很抱歉，加班趕客戶訂單....
其實，很多時候看一件事不能單方面看好處，而是應該全盤的評估，這也是我在電子業並外派七年常面對別人詢問的問題，一件事情總是一體兩面，端看各位要如何取捨....
有點離題了....只希望媒體能多多關心在電子業的工作夥伴的壓力、生活品質和健康....而不要一昧的網"錢"看....
成功是從這次失敗邁向下一次失敗的熱忱~~
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台廠的薪水不好拿,工作兩三年就想拿兩三百萬?三百萬以過去的匯率來算約美金9萬,在美國兩三年的年資要拿9萬,除非你是名校博士"或許"才有可能,一堆人在矽谷做了N年或許有十萬,除非你是在google等好公司或許可以拿很多股票,Intel的分紅也沒多好!請注意,這是在國民所得四萬多美金的國家,做的等級早就是是台灣所謂的技術密級高利潤的產業!台灣除了台積/聯發科/鴻海外有那些RD賺這麼多!該產業的龍頭或許可以吧!
若是你是2000年時已是小主管,在2000年以前dot com沒爆之前每年拿兩三百萬是正常的!兩百算是小咖我相信,同學會時或許還不好意思講!當年華碩傳奇,股價六七百元除權可以再填權!我的同學在那些股價曾有六百元以上的公司都賺翻了!但現在是2008年,產業早已是微利產業,股本都已膨脹,那有什麼好撈的?那些既得利益者找就卡好位子,偷懶的都想退休了,而這些小工程師有什麼油水可撈的,只是年輕的EE的碩博士生錯時代而以,早生十年就不一樣了!
我現在最羨慕在台灣當大學老師的同學,論收入可能沒有比在那些大廠的主管高, 但生活品質實在有夠好,若年輕教授熬夜寫計劃與教案就叫操的話,那博士班學生與那些苦命的RD就可以去死一死算了!
所以說,以後的年代講的是知識經濟,賣產品要賺大錢或許可能,但大家也不是笨蛋,你有本事出我們苦命的台清交RD也有本事,你也有我也有然後就拼cost down,然後就搬去大陸,大陸太貴就去越南!市場做爛了想辦法再找下一個產品!不過老美好像不這樣玩!在美國貴的是人工,人的價值比產品重要!人家公司可以正常上下班還活的好好的,我們一定要拼死拼活才可以生存,若還是在這樣的遊戲規則下那有什麼好康的?
心的通透 並非沒有雜念 而是明白取捨
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