肯定繳多領少
只是多繳多多,少領多少而已
happyhaha wrote:
如果是我，勞保年金我會月領
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mobile3803 wrote: ......主計總處解釋，36萬這個區間確實是最多人領到的年薪，但不等於平均薪資，主要是因為平均薪資會受到「極端值」的影響(恕刪)
官方數據不可信,可是大大提出的主計處資料也是官方數據.......
而且可能被誤導了,所謂最多人領到的年薪只表示在統記資料中36萬左右那一組的樣本較多,也就是我下列附圖表的淺藍色峰值,但無法詳實顯示整體薪資水平,舉個最極端的例子,如果有10個受雇員工薪資如下:
月收入 人數
30000 ... 3
40000 ... 1
50000 ... 2
60000 ... 2
70000 ... 2
上列數值計算起來各項指標分別是:
最多人領 30000元
平均值 49000元
中位數 50000元
的確.平均薪資會受到「極端值」的影響,所以一般統計除了平均值還會列出中位數(也就是類似1000萬名受薪者中第500萬名的薪資水準),下圖是主計處統計退休前50~64歲那一組全年薪資,中位數是53萬,資料是總薪資,經常性薪資可能少10~15%左右
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但50歲以下,領36萬的人口最多,中位數低
也就是未來可以一次領的人較少(但也有240萬人),初期被領走很多
未來領36萬的那批人口,想領時,卻沒剩多少錢了
勞保基金7000多億這240萬人,中位數高,若用25年年資,可領約150萬,大約3600億,勞保基金去了一半
一次領,對國庫而言是短痛,每年提撥個千億元,也許7年內就解決了(1100萬人,一人平均120萬,大約1.32兆,扣掉原來的7000多億,只差6000多億)
若是年金(九兆缺口),還個幾十年都還不完.....
chtsou wrote:
可能被誤導了,所謂最多人領到的年薪只表示在統記資料中36萬左右那一組的樣本較多
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mobile3803 wrote:
所以在可以領勞保的50以上人口較少,但中位數較高
但50歲以下,領36萬的人口最多,中位數低
看來大大對於36萬這個數字很執著....
其實不分年齡統計,全體受雇員工總薪資中位數約49萬,較低的是30歲以下剛入社會的年輕人和65歲以上族群,其中薪資最高的是40~49歲這個族群,中位數56萬還高於50~64歲這一組,這批人要15~25年才能領年金,但如果照大大的意見全部一次領,未來幾年就陸續有退休資格,對勞保基金來說是沉重壓力,短痛也可能一命嗚呼。
勞保雖是國家辦的,但本質上還是保險,商業保險的運作是用前收的保費+投資收益+後來收的保費來支應理賠,理論上要自給自足,但牽涉眾多勞工權益和選票等因素,政府自然不可能放任倒閉,所以政府用預算撥補虧損,只能救急不能視為常態,最終還是得改善勞保的體質,所以會有''勞改''的議題,方法不外乎提高保費和降低給付,當然我也不希望有這一天,因為我也是勞工。
mobile3803 wrote:
一次領,對國庫而言是短痛,每年提撥個千億元,也許7年內就解決了
現在每年撥補200億,政府就已經吃不消了,1000億哪裡生出來?
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下個月又要亂花了一次領,短痛總比長痛好,跟銀行借錢,利率低,慢慢還個30年總會還完(就像房貸)
年金制,光每年利息就一直利滾利下去,像高利貸一樣,勞工愈繳愈多,愈領愈少,國庫錢少,建設少,福利少
這也不是大家樂見的吧
勞保根本是10%保險90%儲蓄險吧,若把儲蓄險拿掉,根本不會倒
當初新制勞退就是要取代90%儲蓄險,但卻又給勞保留了萬惡的年金制
利率低,未來也很難高起來
銀行爛頭寸好幾兆
借個1兆,分30年還,解決勞保這長年問題
前提是一次領或年金制領取的金額不能超過一次領
政府負最終支付責任,但沒說支付金額,最後只付你1/10,也算支付了
最後年金改成一次制,也算最終支付責任
chtsou wrote:
勞保基金來沉重壓力,短痛也可能一命嗚呼
勞保雖是國家辦的,但本質上還是保險
1000億哪裡生出來?
