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灰狼01 wrote:
LKK大，
個人認...(恕刪)
灰狼大
您好,謝謝您提醒股市的凶險
您強調員工認股權與公開承購抽籤會稀釋原股東權益
這我理解,您可再翻閱我先前發言
但我也認同現金增資時給員工部分認股權是合理的,最主要原因是留住人才
公司有優秀人才,才能成長茁壯,股東也藉此獲利
留住人才的問題您說提高待遇給支票就好了,當然待遇要跟同行有競爭性,若能有配股制度豈不更好
但此制度也應有防弊措施,防止員工藉此套利,因此有必要限制一定期間的持股,
讓員工在閉鎖期內不得出售股票
目前現金增資的15%部分好像沒有限制,因此員工有機可乘
其實公司稀釋股東權益的事例不勝枚舉例如
私募增資,
實施庫藏股,很有可能用公司的錢買回大股東套牢股票
可轉債訂價合理性...等等
是否這些有可能些許弊端存在,就將其廢除,….那就因噎費食了
我也知道真正好公司是不輕易現金增資,用保留盈餘轉增資,不夠部分再現金增資,那是最好的啦
但第一金是公股銀行必須盈餘繳庫以補貼政府財政缺口,身不由己吧
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