關於員工分紅的文章，請集中在此討論

745分

121樓

個人積分：745分

文章編號：2779411

小小胖胖胖 wrote:
對一般投資大眾來說
認列費用後..eps下降..
一般大眾可以用更便宜的價格來買此公司股票...
(也是真正這家公司的盈虧狀況...)
更不會稀釋投資者所購買的股權...
(相信我..很多老伯伯老媽媽真的不知道自己的股票無形中被稀釋了...)
原本未認列員工分紅為費用..eps可能高達5元
如果認列成費用..eps..可能只剩1元..甚至為負
對於那些不採用員工股票分紅的公司
這樣符合社會正義嗎

所以您認為小股東會希望為了不稀釋自己的股權, 寧願讓股價下跌 (不然怎麼用更便宜的價格來買呢)?
可是... 除了需要股權爭董事席位的大股東外, 似乎沒看過有那位小股東會希望上述的情形發生吧.
多數的股民, 才不會管他的股權佔的比例被稀釋, 只管股價高低吧.

不過基於領不到股票的小小上班族的角度來看, 要不就是發獎金, 要不就直接用股票現值扣稅. 領多少就應該繳多少稅.
不然... 為什麼我們這些沒股票領的, 領的錢一毛都跑不掉, 而領股票的, 稅可能繳的比我們還少.
這才是不公平的地方.

cessna172

3分

122樓

cessna172

個人積分：3分

文章編號：2779430

取消員工股票分紅,以獎金直接發放,結果財務成負債,然後股東一毛也沒得領....

或是員工沒股票沒獎金,然後人才留不住,工作沒效率,公司無法獲利,然後股東一毛也沒得領....

什麼是雙贏什麼是雙輸?很清楚啦!

sean2316

1061分

123樓

sean2316

個人積分：1061分

文章編號：2779449

看了這麼多人的甘苦談，我當兵的同梯就比較爽，他在四年前進入到現在的股王公司-宏達電，離家五分鐘的路，這四年來他的存款已經達五百多萬了，當然有包含股票在內，我想這是他應得的，因為每天都是十一、二點才下班，這種日子我過不來，所以我是不會羡慕他們啦

alfonsoh

62分

124樓

alfonsoh

個人積分：62分

文章編號：2779466

這是他們的健康跟承受的壓力換來的，
只是出資的股東憑哪點大小聲呢？

我倒是認為公關部門應該辦理七日體驗營，讓這些小股東感受一下這些員工的壓力，
況且既然是投資客，不滿意可以換投資標的阿！

就資方而言，大可以大辣辣的直接用高薪來直接授與薪水，
但是這將會造成社會其他無形的壓力，與物價波動。

綜觀
1.超高薪會造就社會價值觀的問題
2.業界挖角風以超高薪論，形成更惡劣的環境，而不是以努力換得高報酬。
3.最重要的是如果一個勞方平日就領比社會大眾超高的薪水，你敢保證這個勞方一定時時刻刻都戰戰兢兢的努力嗎？沒有牛肉哪來的努力。換句話說如果這個股票沒有牛肉你會買嗎？是不是同樣的道理呢？
4.對於資方而言，如果一開始就訂定超高薪，那麼萬一EPS不如預期的時候怎麼辦，長久的勞退金怎麼辦？

治理企業不是僅憑冰山一角的知識即可，看看大企業有多少的智囊團即可知。
投資股票也不是看看短期的股東分紅，
我們都寄望的是公司表現優異，股價不斷向上攀升，天天漲停板吧！

真相永遠只有一個!

twpop

54分

125樓

twpop

個人積分：54分

文章編號：2779468

標準的有錢沒命花....

多少工程師胃潰瘍，肝病，作息不正常，性功能有問題.... 大家都不知道.....

羨慕阿～～那就自己努力一點，你也可以做得到滴～

曾經也在晶圓廠的過來人～～

bmf22

61分

126樓

bmf22

個人積分：61分

文章編號：2779495

~獨孤求勝~ wrote:
你可以接受經常超時不能報加班?
你能接受毫無睡眠品質的ON-CALL生活?
你可以接受難得的假日卻要提心吊膽看到手機顯示公司無情的鬼來電?
你能接受用生命換金錢,賺來的錢卻可能沒命花的悲哀?
...(恕刪)

多的是「根本不能報加班」的人，不一定是竹科…
多的是24小時on-call，
多的是跟本睡在公司的…
而且錢還更少？
領多少錢是個人的工作，我不在意…
但是股票請按實價課稅…謝謝。
我們賺的，一毛錢都逃不掉...

Engert

0分

127樓

Engert

個人積分：0分

文章編號：2779503

各行各業都有辛苦的一面!!!

如何讓自己甘之如飴!!!才是重點!!!

竹科人!!!

不喜歡這麼累就離職吧!!!

不要在說暴肝等等之類的話!!!

生活是自己選擇的!!!

我就是從地獄走出來的傻子...大家都說我傻...雖然我不是竹科人!!!

但我以前也是某半導體的設備...也做過連續47小時的!!!

但最後我選擇了我要的生活...

錢變不多...但我可以準時下班...偶而加班...我很快樂現在...

就看各位竹科人怎麼選了!!!

為了錢就多...養好身體努力往上爬!!!

為了自己的時間...就趕緊換個工作吧!!!

pcdataster

5分

樓主

pcdataster

個人積分：5分

文章編號：2779515

autumnshe wrote:
怎麼每次都有這種月經...(恕刪)

你真有趣,惹大家吵有什麼好處,
感謝部分知道重點的人的回應,而不是既得利益者一直在大叫自己好辛苦,三年當五年
有付出,有收穫,這是必然的
你加班,你上班有高危險度,就要有高報酬
但費用就是費用,不該稀釋股東的權益

用"員工分紅"來稀釋股價,除了拿最多是上層外
也掩蓋了公司和產業其實是賠錢的事實
我懂"員工分紅"對EPS所造成的扭曲(相信這裏一堆人不懂)
但大多小股東不懂,被坑了都不知道

大家可以去查查張大董事長和蔡CEO每年領多少"股票分紅"
你也可以看一下HP,SHELL,M$,TI等國際大公司
人家董事長,CEO領的是年薪和股票選擇權
沒有人坐領全額股票來稀釋股東權益

前面有人提到股東只有投資,沒有頁獻
我想你真的不懂什麼叫公司
公司的所有財產都是屬於股東和債務人的
沒有一分是裏面的員工出的,
不過說這個太麻煩,自己去找書看,不要只是會說什麼邏輯也要ISO認證..真沒力

另外一個重點,走出這個竹籬笆,看看別人吧!
不要永遠以為自己賣肝,暴肝,是最累的

sapdavid

139分

129樓

sapdavid

個人積分：139分

文章編號：2779535

員工分紅制度最早來自於老曹的構思...

你知道這個手法當時讓老曹把一家蓬勃發展的公司(這家公司不分紅配股)主力挖光

那家蓬勃發展的公司...從此一厥不振...

所以啦...

ffffps3

5958分

130樓

ffffps3

個人積分：5958分

文章編號：2779545

看了一大堆，真的有那摩操嗎
輪班制度是做二休二或做三休三的部門，這樣算起來一個月可以放假15天耶
一天工作12小時，因此一天工作14小時其實算正常
一年當中有180天都是在放假阿，感覺會很操嗎，怪怪的

除非是有不同方式的輪班制度，像做12休二或是做九休3那種部門才算操吧，一個月只能放4天或8天
一年只能放假48天或96天
一天工作8小時，因此工作10小時算是正常
我是那種做12休二的部門，薪水和做二休二的部門一樣，但不是在台積

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