saya wrote:
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=S0080034
第37~39條有加註落日限制, 沒注意到, 但其實仍優於勞保
為什麼要拿勞保打退撫金呢？這不是大亂鬥嗎？
況且修法前已退休的人不宜砍太多這是正常的，否則他們已經沒有賺錢能力，你叫他們怎麼辦？
在職者還可以選擇晚退，退休者出來二度就業，薪水一但高於基本工資，退休俸是要停計的﹗
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saya wrote:
我有附連結, 請問您(恕刪)
這部分是我理解錯誤，不過網路上有人試算的比我清楚，你可以去看一下﹗
http://blog.udn.com/frank002/65695732
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nldwmg wrote:
為什麼要拿勞保打退撫金呢？這不是大亂鬥嗎？
勞工是非戰之罪呀!!!
其實都是當年年金改革委員的錯, 依最早的立法精神
公保=勞保
退撫=勞退舊制
每月各自保費費率相近, 退休一次金的領取金額也相近。
當年退撫改年金制, 但因勞退舊制, 公司每月提撥的2~18%(大部份公司含政府單位都不足額提撥, 若每月要足額約需12%~14%左右)退休金都存在公司的台銀集保帳戶中, 因屬公司私人財產, 政府當年不敢動, 就動到勞保頭上。
把勞保改成跟退撫一樣, 可以領月退, 然後逐年調升保費向退撫拉近。
之後放棄勞退舊制, 弄一個只有舊制一半金額的勞退新制往公保保障拉近, 但又加了6%自提, 讓勞工自行貼錢補足勞保與退撫接近1倍(1.55%與2.4%不同提領基數)的月退休金差額, 但只補24年的差額, 第25年起自己想辦法。
最後的結果就是未來勞保+職災保+就保(共14.21%投保月薪)+勞退新制(有自提6%=12%投保月薪)基金收比公保(5%月薪)+退撫(14.4%月薪)還高的每月實質保費(相同月薪, 名目上的合計個人負擔金額會相近), 未來每月可以領差不多的月退金。
但退撫也留下伏筆, 因為未來保費最高可提高到18%(約月薪的21.6%), 加計公保(約月薪的5%)後, 可拉平至跟有自提勞退6%勞工的每月總保費一致約26%。
至於當年為什麼不是公保改年金制, 而是改退撫? 深究其原因是當年軍公教的年金改革小組要自肥, 公保的每月實收保費太低(比勞保低, 35%自負額與勞保的20%相近), 若改年金制, 大約只能得到跟現在的勞保一樣每月月退金2萬元上下, 改退撫可以多領接近一倍。
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nldwmg wrote:
這部分是我理解錯誤，不過網路上有人試算的比我清楚，你可以去看一下﹗
http://blog.udn.com/frank002/65695732
自付費率不是基金收取的「實收保費總額」
你保費收100元, 但80元爸媽幫你出, 你保險公司可以說, 你只付20元, 80元是你爸媽繳的, 所以未來理賠給付我只要給你20%, 另外80%我不用給。
你爸媽幫你繳的, 也是從你的零用金扣的呀!
nldwmg wrote:
就算如此，在差不多的薪水基準上試算，網路上已經有人算出來，提繳金額公保仍是高於勞保的，因為公保自負比例高，而且費率較高。而且這筆錢還有可能是領不回來的。
這部份我先跟你說明一下, 讓你安個心。
公保部份, 年改後公保一次金是可以全數領回的。跟退撫無關。
公保會跟退撫年改有關的是公保退休金可18%優存的人員, 但影響的也只是利息, 跟本金無關。
詳情請見法條第36, 39條
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=S0080034
請別被網路上的文章或有82年以前年資的上級誤導, 因為82年以後入職的, 早己無18%優存年資。
若看不懂, 可以請教法務人員。
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