nldwmg wrote:
這是大水庫概念啊，只是應該算自己負擔的費率，這才算實際支出吧。
現在的社會制度都是個人部分負擔，政府或雇主協助其它部分的負擔。
拉一堆別人繳的錢說自己貢獻多少？不對吧？
如果要這麼算，健保費繳納也要把雇主繳的冠在自己頭上了。
如果爸媽繳的不能領，那從頭到尾繳20%，以後就以20%來理賠就好了，幹嘛把爸媽的80%拉進來。
這想法怪怪的﹗
因為政府的退休基金是收100%保費, 不是收20%保費呀!
但軍公教的你們一直拿20%來說嘴, 想法怪不正是你們嗎?
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nldwmg wrote:
又在拿退撫打勞保了......
雖然不是你獨創的，但有些狀況外的人還是真的會信以為真。
公保比勞保可以是領0%比領1.55%。
這個我也很無言﹗
勞工是非戰之罪呀!!!
這你要問當年的年金改革委員。
其實都是當年年金改革委員的錯, 依最早的立法精神
公保=勞保
退撫=勞退舊制
每月各自保費費率相近, 退休一次金的領取金額也相近。
當年退撫改年金制, 但因勞退舊制, 公司每月提撥的2~18%(大部份公司含政府單位都不足額提撥, 若每月要足額約需12%~14%左右)退休金都存在公司的台銀集保帳戶中, 因屬公司私人財產, 政府當年不敢動, 就動到勞保頭上。
把勞保改成跟退撫一樣, 可以領月退, 然後逐年調升保費向退撫拉近。
之後放棄勞退舊制, 弄一個只有舊制一半金額的勞退新制往公保保障拉近, 但又加了6%自提, 讓勞工自行貼錢補足勞保與退撫接近1倍(1.55%與2.4%不同提領基數)的月退休金差額, 但只補24年的差額, 第25年起自己想辦法。
最後的結果就是未來勞保+職災保+就保(共14.21%投保月薪)+勞退新制(有自提6%=12%投保月薪)基金收比公保(5%月薪)+退撫(14.4%月薪)還高的每月實質保費(相同月薪, 名目上的合計個人負擔金額會相近), 未來每月可以領差不多的月退金。
但退撫也留下伏筆, 因為未來保費最高可提高到18%(約月薪的21.6%), 加計公保(約月薪的5%)後, 可拉平至跟有自提勞退6%勞工的每月總保費一致約26%。
至於當年為什麼不是公保改年金制, 而是改退撫? 深究其原因是當年軍公教的年金改革小組要自肥, 公保的每月實收保費太低(比勞保低, 35%自負額與勞保的20%相近), 若改年金制, 大約只能得到跟現在的勞保一樣每月月退金2萬元上下, 改退撫可以多領接近一倍。
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dennis79114 wrote:
別這麼自私 人家的福利砍就喊爽
砍到自己的就哭哭
勞保當然要砍呀! 從頭到尾只有軍公教的你們在喊不公不義。甚至反串當勞工。
我贊成勞保投保薪資平均最高180個月, 甚至投保年資全部採平均薪資我也沒意見。
我只是攤開政府退休基金每月實收總保費, 再去換算實領退休金, 真正不公不義的是誰, 大家應該看得很明顯。
勞退投保上限15萬, 6%保費金額是每月9000元+自提6%, 勞退基金每月收到的金額是1.8萬
勞保投保上限45800元, 勞保普通保險基金每月收到的總保費今年是10%, 4580元, 勞保職災保險0.21%起跳96元, 就業保險1%, 458元, 基金總共收到總保費5132元起跳(到勞保普通保險上限13%時, 會再多1374元, 合計6505元)。
勞保(普通+職災)+就保+勞退含自提6%, 每月基金收到的總保費是18000+5132(13%時為6505)=23132(13%時為24505)元起。
找個接近軍公教薪資上限的投保月薪59級137100元。
勞退新制基金每月實收保費8226元, 有自提6%, 共計16452元
勞退含自提6%加勞保(普通+職災)+就保, 每月基金收到的總保費是16452+5132(13%時為6505)=21584元起(13%時為22958)。
找個接近軍公教非主管薪資上限的投保月薪51級96600元。
勞退新制基金每月實收保費5796元, 有自提6%, 共計11592元
勞退含自提6%加勞保(普通+職災)+就保, 每月基金收到的總保費是11592+5132(13%時為6505)=16724(13%時為18098)元起。
退撫最高級距, 俸點800, 簡任14職等, 月薪本俸56930+專業加給41850+主管加給37350=136130元
(雖然我不知當到簡任14職等, 什麼職務會沒有主管加給? 重算沒當主管時的月薪本俸56930+專業加給41850=98780元)
退撫基金每月收到的總保費13663元。
https://ws.fund.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9VcGxvYWQvOC9yZWxmaWxlLzExNzIzLzEyMDQ1L2FkMDJmMDY1LTZjNGQtNGI0Ni1hZmNkLTQ4NjBlNjg2Mjg5Yy5wZGY%3d&n=MTA35bm05bqm5YWs5pWZ5Lq65ZOh5Z%2b66YeR57mz57SN6LK755So5bCN54Wn6KGoLnBkZg%3d%3d
公保保費8.28%, 俸點800, 簡任14職等, 公保基金每月收到的總保費4714元。
https://www.bot.com.tw/GESSI/InsurancePayment/Documents/%E5%85%AC%E6%95%99%E6%A8%99%E6%BA%96%E8%A1%A8.pdf
https://www.bot.com.tw/GESSI/Catagory/Pages/catagory_page1.aspx
退撫加公保基金, 簡任14職等, 最高俸點, 月薪13萬6(無主管加給9萬8), 相加基金收到的總保費13663+4714=18377元。
如何? 不同族群相近月薪的各基金收取的每月保費總金額如此相似。
==我前面已經寫過==
我個人還是較喜歡勞退新制的機制。
然後勞保改成國保一樣固定投保薪資, 全民統一, 跟薪資脫勾, 精算平均3%投報率, 領取金額為政府定的最低生活費標準, 然後依此計算不會倒的保險費率及投保薪資, 若該年投報率高於3%, 則累計入公積金, 低於3%則由公積金扣除, 當公積金累計達10%後, 超過的部份, 類似退撫以前(現在需月退一定金額以下才可領)年終慰問金(年終獎金)一樣於年節前發放。
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saya wrote:
但看到領2.08%在說領1.55%的人領太多, 看到就很無言。
當初政府勞保局精算後的公式是0.9%的，民進黨執政的勞委會把給付率加碼到1％、行政院加碼到1.1％，立委拉到1.55%，沒人說勞工領的多，但實際上是真的透支未來了，領的比核算的還要多，難怪會倒。
勞工要領100元，政府手上只有7元 6年內恐破產的勞保將成小英總統最難任務
軍公教過去的恩給制，就像勞退舊制一樣，後來政府沒錢，才會要求後來的軍公教自己要提撥一些。問題你民國82年以前的年資不用繳，但仍是要由退撫金出，當然錢會不夠。當初應該一刀切，看像是勞退新制要實施一樣，先結清前面年資再來算新制。結果政府沒有這麼做，那82年以前的退撫金你政府是不是要出？結果不是，還是要由基金裡來掏，錢當然會不夠。
而且當初在計算退撫時，82年以前是一套算法，加上82年以後又是一套算法，兩者相加，就是你的退休金。結果過去沒有在算所得替代率，才讓有些人退休領的比現職還多。才有會些人得了便宜又賣乖的出來說，我領太多了，政府該改。還沒退休的人罵說，好處你們儘佔，領夠了卻換我少領，這群還沒退休的人，佔民國82年以前的年資很少，所得替率已經下降，但也是被砍。
最近聽說政府還要研擬一套全新的退撫制度，給新的軍公教來使用，砍的太兇，未來應該沒人想替國家做事吧﹗替未來想替國家做事的人默哀中。
軍公教退休金砍第二次？銓敘部：錯誤的說法
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