uLED CPO灰達可以追嗎 !?

阿基0321

472分

14151樓

阿基0321

個人積分：472分

文章編號：65824009

加薪3%

x的
股東苦哈哈
卻一直讓我們看到友達員工幸福滿滿的新聞...

所以明年股利
也別指望會有多高的意思?
高層的福利一定是一毛都不能少
善待員工當然只好跟股東說抱歉了
只能挖東牆補西牆...

scorpian

1906分

14152樓

scorpian

個人積分：1906分

文章編號：65824548

賺錢了，當然優先讓員工過好日子，不對嗎？

阿基0321 wrote:
加薪3%x的股東苦哈...(恕刪)

archer2337

161分

14153樓

archer2337

個人積分：161分

文章編號：65825442

老實說前面有人說的很對!人家當員工是一輩子，我們當股東想當多久~誰不知道賺了價差就想跑!更何況員工是公司最重要的資產~

mobile01第一次發言好緊張啊！

怕就賣要就抱~~

squall999

89分

14154樓

squall999

個人積分：89分

文章編號：65825897

阿基0321 wrote:
加薪3%x的股東苦...(恕刪)

友達前兩季都大賺近百億，幫員工加薪3%只是小意思
員工總數大約兩萬三千多人，算一個人加薪2500好了
一個月也才多五千七百五十萬，一季一億七千兩百五十萬，每季eps才減少0.02
如果可以每季都賺百億，那友達就算每年幫員工加薪10%，我想也沒人會反對

jiangliki

409分

14155樓

jiangliki

個人積分：409分

文章編號：65826267

squall999 wrote:
如果可以每季都賺百億，那友達就算每年幫員工加薪10%，我想也沒人會反對

我支持加薪30%
每季賺200億

monfies

63分

14156樓

monfies

個人積分：63分

文章編號：65826376

面板業在科技業裡面已經算是薪資偏低的行業了，君不見當初大陸要發展面板輕鬆挖走了多少人才?

看看近年來三星跟大陸想發展晶圓代工，有挖走多少台積的人?

花點小$分享給員工，才不會撿了芝麻丟西瓜，靜下心等待，今年年初買的含配息到現在肯定都是不虧的，
昨天是有根黑棒，但總沒掉到12.45吧?

今天不就又再漲了兩檔?
不積跬步無以致千里，不要漲停，但是低調的漲不停也不錯啊

morphine0821

353分

14157樓

morphine0821

個人積分：353分

文章編號：65827147

archer2337 wrote:
老實說前面有人說的...(恕刪)

加薪那就把股票買回去發給員工，不要發現金

pqaf

121241分

樓主

pqaf

個人積分：121241分

文章編號：65827423

3%? 那是傳統產業或公務員的加薪水準吧.

科技業的加薪沒那麼少吧,我以前剛進電子公司,底薪才3萬,5年後薪水已經超過7萬,還有一堆分紅配股和員工認股權,有幾年因拿到配股,個人年度所得稅要繳50~70萬...每年加薪都是10%,20%以上,甚至更高...

友達每年的員工薪資福利有400多億,20幾個副總協理..高層分走10幾億後,其餘給大家分,產線有很多是低薪的外勞,台籍作業員,組長領班年薪應該是低於百萬,有點資歷的研發工程師年薪應該不少,150? 200? 300?

至於 37萬名股東,今年則是可以分到 55億.希望明年能拿出300億給37萬名股東分...

============
2017年09月20日時報

WitsView預估，2018年全年的大尺寸面板供過於求比例為8.5％，較2017年的6％高出2.5個百分點，其中2018上半年受到傳統淡季以及中國10.5代投產的影響，供過於求的情況恐怕不容樂觀，預估市場要到2018年第3季才會有所起色。
(時報資訊)

雪村王

0分

14159樓

雪村王

個人積分：0分

文章編號：65828769

windwater777 wrote:
彭董看好供需健康情況...(恕刪)

面板大老出來喊話，看來後面3個月訂單應該不是問題了！報價還是緩緩的跌，如果能止住加上量增的話，EPS=4元真的是蠻有希望的～～

今天新聞有寫到重點「新增設計產能並不等於實際產能，實際生產時會因為換線、良率、無法控制等因素影響」

那些研調&分析師只會紙上談兵，沒實際待過工廠，以為用數學簡單算一算就能知道供過於求了～～～