Aquila wrote:
開一個小玩笑好了，年薪千萬的科技人應該沒有太多時間在這裡留言。
你確定嗎?我們這裡就有一個這樣的經理是腳踏車惡魔,常來這裡逛.
工作時間長,產出就一定多嗎?那不見得.如何提供一個有彈性和創意的工作方式和環境是經營者好壞的重要指標.整天把員工綁在公司操就好嗎?造就出一大堆身體不健康,心態扭曲的員工,恐怕不是永續經營的好辦法.
很多半導體業的中高階主管,像隻井底蛙一樣,以為自己在以前的年代成長的模式,可以套用在新一代的工程師和環境上.自己的不長進與無能,造就了底下員工的高工時,與那不成比例的薪水.也難怪有一大堆年輕人,學得差不多就會想離開....... 這些自大不用功的主管,才是厄殺台灣競爭力的元兇.
