tinannkimo wrote:退撫已經被檢討了,勞...(恕刪) 勞保最適費率 28%, 現行8.5%, 每年增加0.5%至13%, 差不到20%退輔最適費率 40.66%, 現行12%, 差了28%你告訴我差28%的被檢討了, 事實上是12%還是不動你告訴我差20%沒被檢討, 是實上早就改成每年增加0.5%費率
Nickwex wrote:勞保早就被檢討很久了...不然軍公教也一起檢討吧,軍公教退休年齡也應該延後到65歲(恕刪) 公教也已經實施85制(原為75制)18%也在84年斷了。現在年終的也沒了。還有嗎?
真的很好笑你們勞工就可以領,公務員該死不能領??公務員就一直無限制被刪福利??你們應該去找你們老闆要福利是你們老闆給你們這種就業環境公務員福利只能說正常不是讓你們福利跟公務員一樣,而是要大家一樣苦看看當初要調高最低基本工資,每個肥吱吱的大老闆跳出來大聲說不可行這些老闆有被批判嗎??再說一次,別只挑無法出聲的軟柿子吃你要溺斃,請去找你老闆,找公務員,你的錢不會變多
tinannkimo wrote:勞保要跟公保比不是跟...(恕刪) 勞保要跟公保或退撫基金比都你再講的你到底腦袋清楚不清楚阿現在大家重點是在比較"現有退休制度"造成國家負擔比較重你還一直要勞保跟公保比~別像個講不過人家就哭鬧的小屁孩今天公保制度確實相對的健全,可以讓你拿出來一直說而勞工退休金是由雇主與勞工自行提撥後操作基金,損益自付以上兩項無財務缺口需政府額外撥補的問題,制度較為健全的現在勞保的確有很多問題造成國庫沉重的負擔,但是把問題攤開後以"個人計"的時候,真正需要政府大量撥補絕對是退撫基金腦袋清楚一點拿筆起來算好嗎?拿多少繳多少的比例真正可怕的絕對是軍公教
tinannkimo wrote:真的很好笑你們勞工就...(恕刪) 錢是不會變多勞工也想跟幸福的公務員一樣信賴政府然後給政府保護這就是公務員最喜歡說的信賴保護原則別再說勞保的漏洞了公保暨退撫基金更厲害喔!以退休前的最高職務去計算自己的公保暨退撫基金而且沒有43900的門檻要檢討就一起檢討要就政府全部撥補不然就全部自食其力
jeff903 wrote:勞保要跟公保或退撫基...(恕刪) 勞保雇主提撥6%可是保證收益的,自行提撥的還不需繳所得稅哪裡是盈虧自負,勞保破產請去檢討勞保,檢討公務員??其他不公不義的制度怎不檢討(農保魚保遺產稅電子慘業營業稅...族繁不及被載)簡單來說,只會會挑軟柿子吃,不承認嗎??
萬一政府把 退撫 改為跟勞退新制一樣 提撥到個人帳戶現職的年輕公務員 苦日子就來了讓退撫運作順利 才是對 現職的年輕公務員有利領走了 就拿不回來如何防止被領走 而國家不補助狀況下 運作才是現職的年輕公務員 該去思考關鍵是 退休年齡勞保 也是同樣狀況但勞保 在立委諸公保護之下55年次 想月退 65歲再說