ccho2004 wrote:
你往往會發現這種考績制度的公司劣幣逐良幣, 有能力的人會走, 但每天拍馬屁又不做事的爛人, 他可以常存公司
我呆過大公司也身有同感，
專業、能力其實不是那麼重要啊～
當然我不敢說我是有能力的人啦，
但是聽說早期有能力的人都走了說
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不管是設備還是廠務或庫房等的 幾乎只剩下技術員還沒改成外包派遣制的 那時還沒發生金融海嘯
那時多少人浪費青春在那裡跟那種假仁義的公司耗呀 而且薪資是越打越低 有的掛個工程師的還不到三萬
待過那裡的都知道 這樣的制度是誰帶頭的 不是老頭還有誰 其實我們這些外包派遣還寧可乾脆跟台G直接用約聘制
就算不領股票也沒關係 我們要的是福利這樣跟銀行也比較好申請貸款買房成家 更何況一個新CEO搞那麼大的新聞
在外面那個公司有辦法讓這樣的CEO繼續在原來公司的 我看了都覺得那個菜鳥很雖 做以前上司都常在做的事
沒想到就像是吹氣球一樣 他在做的時候氣球已經快暴了 當然個人感受不一樣 更何況我是站在外包派遣的立場
不過一個幾乎都用外包派遣的公司 你覺得他有沒有良心呢?
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