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oviraptor wrote:
但政府帶頭不調自己雇員(公務員)的薪
正好給民間企業老板十足的理由也不調薪...(恕刪)
政府給公務員福利再好，薪資再多，跟私人企業求才薪資沒什麼關係，也沒必要跟政府的作法走
如果公務員錄取率有大學入學考那麼高，政府的調薪也許就會給民間企業老板起帶頭作用
不然的話，隔壁工廠花20000就請的到員工了，自己為何要花到20001找人做？
50TA wrote:
過去輝煌歷史
現在高職畢業要幹麻...(恕刪)
現在高職畢業要當廠長，如果不是自己開工廠，就是要在小型以下的工廠裡才可能發生
.....有辦法娶到老闆的女兒也可以啦
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oviraptor wrote:
還是沒說您是哪邊...(恕刪)
南美洲
oviraptor wrote:
沒有理由他們的最低階起薪要低於最低基本工資
這個就是問題了
同樣是新鮮人~同樣也要經過一定的篩選
(政府會篩選~企業難道就隨便用人嗎)
基本上出發點應該相同才是
而且我說的並不是調降公務員薪資
而是把民間薪資低薪調漲成公務員起薪相同
接下來大家拼福利拼制度拼能力
這樣才符合公平原則
---
絕對機密 wrote:
其實是是你的能力可...(恕刪)
我本來也是抱持著能力掛帥的想法
不過那畢竟是少數人
當一個有能力的員工支薪5萬~每天可以完成100%的工作
兩個支薪2萬2的可以各完成每日60%的工作
對我來說就是省了六千薪水又多了20%的勞動力出來
所以那個原本五萬的我就可以壓到四萬以下
或是利用加班或是換人等壓榨法把2萬2的勞動力提高到70%以上
不過這當然是指不需要專業的工作
這些工作佔整個社會中工作的比例遠高過需要極度專業的
慢慢的就會牽動較為少數的專業薪資
到狗窩裡說狗臭 豈有不被狗咬的道理
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oviraptor wrote:
企業主除非處身高獲利或求才若渴的行業(如近日的台積電)
否則就是跟著政府部門走
一是隨最低起薪作結構性調薪
一是隨公務員加薪趴數跟著調...(恕刪)
高獲利自然給薪高，超過公務員也不奇怪
求才若渴，用高薪快速招募人才，算非常手段
公務員薪水有指標性意義，但是不是在一般公司有作用，就另一回事
就像工會會拿政府調薪來要求公司加薪
但企業主調薪，還是要看獲利程度
不然只有不低於最低薪資，沒辦法要他跟政府腳步走
oviraptor wrote:
起薪給得少
薪水不用調
再叫我就跑...(恕刪)
講錢就傷感情
如果人事成本跟獲利程度是拋物線
老闆開業的終極目標是零人事檔位的90度獲利直線
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