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就可以收服,
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godlywei wrote:
我老爸也是教師退休....(恕刪)
其實過去的公務人員真的是在薪資非常低的情況工作
就我的想法，這些人真的要好好照顧
畢竟他們在收入如此少的環境下爲全民盡心盡力
但是現在全民在反的卻是現今當下的制度
有人說過民國四五十年時的公務員怎樣嗎?
大家說的都是當下
現在勞工投保薪資最高是43900當年金計算基數，還要5年平均(現行)
公保卻是"退休時"月薪*2當計算基數，不用平均
勞工所得替代率1.55%、公保是2%，你認為這樣合理?
說實在的，現在的公務人員賺的都比勞工多，他們還是不是用這麼多的社會福利與預算支出
國家每年要花700億在領18%的人身上，還有退休人員年終獎金1.5個月每年要花200億
這再勞工眼中當然不服阿
這些福利與公保退休金不足的地方都是政府撥補
政府撥補講白一點就是勞工出錢的
國家稅收來源絕大多數都是勞工支出(不管是所得稅亦或是任何稅收)與勞工為雇主賺錢所繳的稅
所以國家絕大多數稅金來源都是勞工的付出沒有太多疑問吧!!
但是當勞工繳這麼多稅金時，政府無法也無能力來保證勞工的退休制度
卻可以在軍公教上支出這麼多
當現今大家都在討論如何讓勞保永存當下，政府完全沒有想要檢討軍公教部份
為什麼公務人員錄取率都如此低?大家都去擠當公務員是都頭殼壞掉嗎?
不要把過去的理由拿到現在還在用~時空環境不一樣了
如果你或你的親友在勞保局或者職業工會工作你可以問問他們
大家擔憂的是領不到退休金，因為政府不想撥補這洞
但是憤怒的卻是軍公教領爽爽，領不夠政府會在加，而勞保要放任他自生自滅
你認為對誰不公平呢?
我希望政府可以好好思考過去"艱苦環境下"的辛苦工作的這些軍公教給他們好好保障，讓他們退休生活有基本保障
而現在軍公教福利與退休金制度則可檢討一下
不要大大降低太多，降到跟勞保一樣就好
18%保留給那些過去薪水很低生活困苦的公務員，其他人我是認為該思考還有沒有存在的必要
畢竟軍公教保與勞保月領的主要精神就是在維持退休生活的"基本開銷"
但是軍公教月領制度我想都可以讓他們每個月出國玩還剩很多
另外就是所有制度都該思考如何就所收入來支出、量入為出
不是明知不可為而為之
勞保當初最適所得替代率精算師計算是1.1%，為什麼提升到1.55%
就是軍公教領太好
不要說沒關係，當初民進黨版本是1.7%、侯彩鳳委員版本是2%的目的就是在此
他們沒有錯，他們只是覺得勞工不該跟軍公教差那麼多
勞工不是二等公民、而軍公教是貴族
但是現實就是以現今的四大基金的費率皆無法藉由所收來支付各自的支出
今天不犧牲，未來子子孫孫不是繳到繳不起
就是沒有這些社會福利保險
更甚至台灣會被這些社會福利保險給拖垮~絕對不是危言聳聽
godlywei wrote:
我老爸也是教師退休....(恕刪)
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文章編號：39211101
我的看法跟二樓一樣...
此一時彼一時...
不能相同併論...
兩個時空背景差異那麼大怎麼能夠這時來論是非呢...
在經濟起飛的年代...
大家都努力創業...賺錢...
那時軍公教薪水不高...
只能用福利來補助...
大家都在為國家社會貢獻...
怎能
上一代企業主荷包賺飽飽...
這一代年輕人找不到工作...
政府要開源節流...我可以理解...
但不能找那時政府承諾給軍公教退休人員的補助來開刀...
我覺得這是不合理的...
而是要把那些離譜的開支減少...(那短命的政策宣導廣告...健保.勞保.虧損的國營企業...誇張的年終)
我覺得政府要有誠信...
或許之前的不能去動了...
現在時空背景已經改變了...
外面景氣不好...大家都想要擠進去軍公教...
那可以慢慢限縮現在的福利...我覺得這才說得過去吧...
