關於 tsmc 的工時

中出最中肯

718分

11樓

中出最中肯

個人積分：718分

文章編號：40510330

我剛跟我朋友吃飯, 他跟他公都是這家的, 不過他離開幾年了, 他老公還在裡面,RD 的

我說妳們老大不是說不准超時怎麼還在哀怨老公9-10點才回家?
他說你主管沒走你走看看 ,,,,, 可以阿,開會你就知道了

gnndyy

25分

12樓

gnndyy

個人積分：25分

文章編號：40511120

KCLin0423 wrote:
這很像國中時老師要求不能做弊
但
以分數排名的處罰制度
讓成績越好的學生被處罰的機率越大
所以違反規定作弊的機率越大...(恕刪)

這說法不對吧?
應該是說老師嘴上要求不能作弊..實際上監考時卻放任學生作弊.
才有可能產生你說的問題.

而大多數的公司也都是這樣...
大老闆在小員工面前都是很NICE的.
希望大家正常上下班.員工福利少不了.
但在跟主管開會的時候又是另一個樣子另一套說法了.

KCLin0423

1412分

樓主

KCLin0423

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文章編號：40511483

gnndyy wrote:
這說法不對吧?應該是...(恕刪)

做弊的那件事,事實上就是發生了
因為作弊被處罰的機率比分數低被處罰的機率小

相同的超工時的風險遠小於追求績效的獲利
乾脆大家要求下面的人超工時
也許把工時也列入績效考核才能度絕這樣的現象
不過,全世界沒有公司這樣做的吧

KCLin0423

1412分

樓主

KCLin0423

個人積分：1412分

文章編號：40512681

stchiu0724 wrote:
明天的晨會必須要update今天的issue. 你老闆一定要有完整的action和完美的prevention. 試想工程師今天不加班？你老闆明天如何報告？...(恕刪)

關於這件事，就像我所說的
其實，tsmc 再多聘一倍的人手完成相同的事就解決了呀
本來一個人負責一個project，現在兩個人互相支援
就不用額外在下班時間做事了呀

但是，如果多了一倍的人手
會不會為了績效(不管是大主管小主管)，也一樣要求要在上班時間之外加班
然後縮短計畫完成時間呢?

搞到最後還是要求基層工程師要在工作時間之外加班?

Pandion

57分

15樓

Pandion

個人積分：57分

文章編號：40513289

不是要爭論超時問題，只是想問一些問題，
1) 這市面上有很多不用超時的工作，就連台積電內部也有，
如果不想超時，為什麼不做選擇?
2) 為什麼公司裁員，股價會上漲?
3) 董事會是向誰負責? 追求什麼?
4) 國外有沒有超時工作? 有沒有責任制工作? 有沒有看過美國影集?
5) 員工有沒有選擇工作的自由?