bradywang wrote:
你說的對,外商薪水...(恕刪)
是啊~ 可是不用做到爆肝 -_-"
我們公司除了跳槽外商之外, 也因為即將實施的分紅費用化 / 股票課稅問題引爆了小小離職潮
我認識的一些資深員工都預期以後分紅費用化之後, 公司將以現金取代股票, 想當然爾分到的會越來越少, 因此紛紛離職了. 這些RD通常是公司的研發主力~
可以預期的是, 明後年資深員工離職的情況會越來越嚴重吧, 當然也會直接影響到公司的競爭力.
在我看來, 股東和員工作對, 只會是個兩敗俱傷的局面~
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身為台積小股東的一員,也感到相當氣憤
公司的存在來自於股東的資金
員工的努力當然要給予回報,但決不是凱股東之油,
台積電股東人數高達49萬多位，今年卻只拿到12.9萬張股票股利；
台積電全體員工不過2.2萬人，卻能分到45萬張股票，一個人平均可分20張。
台灣的畸形社會造就了一堆園區薪貴
但卻扭曲了社會正義
台積員工年薪平均快180萬
北高的上班族,什麼時候才有年薪180萬
台積員工工作很辛苦,常加班
加班的事那裏沒有,辛苦就該用薪資補償,而不是靠稀釋股東權益.
反對畸型的股票分紅制度
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我倒覺得這種殺雞取卵是很小白的做法
公司賺錢才有分紅可言, 公司要賺錢絕對需要員工的努力,而不是單靠小股東出出錢就會賺錢
很遺憾的是在台灣沒有高薪資就不可能吸引到人才
人才流失了,很快台積就不會有競爭力,也不會賺錢,手中股票應該會變壁紙吧~
我也有買台積股票,也很高興有這些一流人才穩當的幫我賺錢
我覺得這樣才叫公平正義
要不然你可以一起去play 去當新貴啊...
出一隻嘴巴大家都會, 真要做事, 恐怕跑得比誰都快吧!!
另外.." 北高的上班族,什麼時候才有年薪180萬 " ... 我只能說...自己遜不要以為別人做不到!!
1D4 85/135L/16-35/70-200L, EM5 12/25/45
打開心眼看世界
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