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文章編號：45126470
甚至可以直接打電話詢問。
現行勞工的退休金制度有兩個系統:勞工退休金 以及 勞保老年給付。
"勞工退休金"制度設計為雇主個別責任制，不會有破產問題。
勞工保險老年給付及勞工退休金在制度設計本身即有所不同，勞保係採社會保險方式辦理，屬確定給
付制，而新、舊制勞工退休基金則屬雇主個別責任制，由雇主提撥退休（準備）金至專戶存儲，各專
戶積存金額不會相互移存，係獨立帳戶，故不致發生破產問題。
"勞工退休金"有所謂的新舊制之分。
勞退舊制就是上班族必須在同一家公司，服務滿15年以上且年滿55歲，或是在同一家公司服務滿25年
以上，退休時才可以領到一筆退休金。所以上班族只要中途轉換工作，或是公司財務不佳倒閉，過去
舊制的退休金年資將一筆勾消。
勞退新制的上班族，每個月雇主將會提繳工資的6%到勞保局的勞工退休金個人帳戶，等到上班族年滿
60歲，且工作年資滿15年，申請退休時，就可按月請領退休金直到過世。如果年滿60歲，工作年資
未滿15年，就只能將勞工退休金個人帳戶中的錢一次領出。
"勞保"的投保薪資分為20級，薪資上限是43900元，雇主負擔70%、勞工負擔20%、政府負擔10%，
因此具有濃厚的社會福利性質，由雇主、勞工及政府共同分擔勞工老年生活的給付。
勞保薪資分級表可由此下載:
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=R%2bdlVN74i48%3d
"勞工退休金"的投保金額分為62級，薪資上限是150000元，雇主依法須提撥6%，勞工每個月可自行提撥
上限6%。勞工退休金月提繳分級資料可由此下載:
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=y3lcfnmUOPU%3d
勞工退休金有政府的保證收益。保證收益的基本精神就是，勞工退休金運用收益，不得低於當
地銀行2年定期存款利率，如有不足由國庫補足之。
勞工退休金保證收益的的利率,可由以下網址連結:
http://www.lpsc.gov.tw/cgi-bin/SM_themePro?page=4712d2b7
其實以前我自己對於自己勞保/勞退的基本權益也是一知半解，不過因為在規劃退休計畫(我未滿40歲)，
花了周末一個下午把相關資料閱讀，才稍微清楚。會上網的基本上都是知識份子，因此別再被媒體以及
人云亦云的網路傳言所蒙蔽。
我個人也是每個月自行提撥6%的勞工退休金，一來當作存錢，二來節稅。自行投資的股票水位約200萬，
並不想把每個月的6%拿來自行投資，因為保險就當作保險。
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文章編號：45129475
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文章編號：45129818
甄士隱 wrote:
看來很多人對於勞保以及勞工退休金仍有很不清楚的了解，建議可以直接上勞保局的網站查詢，
甚至可以直接打電話詢問。
現行勞工的退休金制度有兩個系統:勞工退休金 以及 勞保老年給付。
"勞工退休金"制度設計為雇主個別責任制，不會有破產問題。
勞工保險老年給付及勞工退休金在制度設計本身即有所不同，勞保係採社會保險方式辦理，屬確定給
付制，而新、舊制勞工退休基金則屬雇主個別責任制，由雇主提撥退休（準備）金至專戶存儲，各專
戶積存金額不會相互移存，係獨立帳戶，故不致發生破產問題。
"勞工退休金"有所謂的新舊制之分。
勞退舊制就是上班族必須在同一家公司，服務滿15年以上且年滿55歲，或是在同一家公司服務滿25年
以上，退休時才可以領到一筆退休金。所以上班族只要中途轉換工作，或是公司財務不佳倒閉，過去
舊制的退休金年資將一筆勾消。
勞退新制的上班族，每個月雇主將會提繳工資的6%到勞保局的勞工退休金個人帳戶，等到上班族年滿
60歲，且工作年資滿15年，申請退休時，就可按月請領退休金直到過世。如果年滿60歲，工作年資
未滿15年，就只能將勞工退休金個人帳戶中的錢一次領出。
"勞保"的投保薪資分為20級，薪資上限是43900元，雇主負擔70%、勞工負擔20%、政府負擔10%，
因此具有濃厚的社會福利性質，由雇主、勞工及政府共同分擔勞工老年生活的給付。
勞保薪資分級表可由此下載:
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=R%2bdlVN74i48%3d
"勞工退休金"的投保金額分為62級，薪資上限是150000元，雇主依法須提撥6%，勞工每個月可自行提撥
上限6%。勞工退休金月提繳分級資料可由此下載:
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=y3lcfnmUOPU%3d
勞工退休金有政府的保證收益。保證收益的基本精神就是，勞工退休金運用收益，不得低於當
地銀行2年定期存款利率，如有不足由國庫補足之。
勞工退休金保證收益的的利率,可由以下網址連結:
http://www.lpsc.gov.tw/cgi-bin/SM_themePro?page=4712d2b7
其實以前我自己對於自己勞保/勞退的基本權益也是一知半解，不過因為在規劃退休計畫(我未滿40歲)，
花了周末一個下午把相關資料閱讀，才稍微清楚。會上網的基本上都是知識份子，因此別再被媒體以及
人云亦云的網路傳言所蒙蔽。
我個人也是每個月自行提撥6%的勞工退休金，一來當作存錢，二來節稅。自行投資的股票水位約200萬，
並不想把每個月的6%拿來自行投資，因為保險就當作保險。
贊！
年輕人對自己的權益、要去多加了解、不要只會哭天怨地、聽信謠言.....
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文章編號：45130809
甄士隱 wrote:
看來很多人對於勞保以及勞工退休金仍有很不清楚的了解，建議可以直接上勞保局的網站查詢， 甚至可以直接打電話詢問。...(恕刪)
看來還有人執迷不悟，無怨無悔的相信水母？~~~
建議直接打電話詢問，可否保證60歲領的到！？
立法院衛環委員會初審通過勞動基準法第五十四條修正案，將勞工強制退休年齡從現行60歲延後至65歲。中華人事主管協會執行長林由敏指出，法定退休年齡延後，勢必一併延後勞保、勞工退休金等法定退休給付請領時間~~~
勞委會勞工保險處長石發基表示，台灣勞保年金民國98年開辦，勞保條例規定，目前60歲可請領勞保年金，從勞保年金實施的第十年起，將延後請領年齡，每兩年遞增一歲，民國116年要65歲才可請領。
台灣中高齡勞動參與率在亞洲各國敬陪末座，勞委會初擬「高齡勞動參與政策」，不排除將退休年齡從65歲拉高到67歲，並祭出鼓勵及增加中高齡就業 ...
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文章編號：45131009
fromage wrote:
引用.....
"勞退新制的上班族，每個月雇主將會提繳工資的6%到勞保局的勞工退休金個人帳戶，等到上班族年滿
60歲，且工作年資滿15年，申請退休時，就可按月請領退休金直到過世。"
請問勞退新制, 雇主提繳加上個人提繳的錢, 到60歲時加總起來應該是有一個固定的總額,
如果在滿60歲開始領月退的話, 假設領到八~九十歲, 所領出的錢已經超過原先提繳的總額了,
是還可以一直持續領月退到過世嗎??
如果是的話, 多領的錢是由政府負擔嗎???
謝謝!!!
這確實是一個漏洞!
目前勞工退休金計算的平均餘命年齡是83歲，因此若是60歲請領月退，是將總金額除以276個月來計算。
雖然勞工退休金條例第25條有如下規定:
勞工開始請領月退休金時，應一次提繳一定金額，投保年金保險，作為超過第二十三條第三項所定
平均餘命後之年金給付之用。
但是現實面上是目前並沒有承保的保險機構，等同於一邊執行一邊還要繼續修正。
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我認為資產如果到一定程度,可以考慮自提6%
其實就是分散投資的概念,
假使你有把握可以把身上每一塊錢都投資並且獲利能打敗定存,可以不用考慮
還有如果生吃都不夠,那也別考慮曬乾了...
至於擔心領不到錢,那叫瞎擔心
1.這是個人帳戶,沒有領不到的問題
2.最大的風險就是台灣倒了
擔心國家會倒,就不要想那麼多了
我只想問,如果國家倒,會怎樣？
自己存的新台幣就沒事？
真擔心的話,應該現在就移民或是買黃金埋在床下等那一天吧
台灣沒欠外債,不會像冰島、歐洲一樣
內債欠再多,最後就是開印鈔機就解決
所以更要擔心是通膨......
但是通膨也是一樣,所有人的新台幣都不值錢.....你放哪都不值錢
不會政府發給你的新台幣退休金不值錢,自己放銀行存的新台幣就值錢
如果你沒打算離開台灣或離不開台灣
就不要去考慮政府倒的事了
