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並讓版上各位大大或公務員不滿
我想最主要就是混在一起講吧
看了很久的文章,感覺很多人都是把只要在國家工作沾上邊的
包含真正考試進去的`國營事業的`民選官員首長立委`專技考試(三師等職業)
以及可能約聘僱`工友技工志工`農林水利會等等
都把他當成"公務員"
反正林子大了什麼鳥都有
就跟大家去外面吃飯,被服務不爽了,那會管你是哪個廚師做的
整個公司(政府)一起罵就對了
不過看得出來有些大大在公務員的議題上是真的提出不錯的意見跟數據
並很理性的在討論
有些真的是為酸而酸
那些酸民們的不滿,我想就是工作上沒得選擇吧
有人就是可以選擇自己的工作(包含公職)
我也看過有人離開公職去福利待遇更好的公司
如果希望公務員有更多權力做事
各位還是好好投票吧
法規不修,爽的仍是無良資方阿
p.s.我也贊成公務員淘汰機制及福利適度調整
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1.公務員之所以每年都會有高普考就是因為有退休的人員離開,員額遞補所以需要補新進人員進來.但這要怎麼去解釋現在的公家機關大量的聘僱約聘人員這一件事? 我週邊就有兩個約聘的人,他們進去後發現事情變得都是約聘的在做,而好笑的是正職的(也就是考進來的)根本就不會做.試想,會讓你考進來不外乎就是有作業上的需求.結果現今卻變成了考進來的領正常的薪水(至少3萬多有吧對嗎??)不做事,卻又聘了一堆約聘的(普遍只有不到兩萬,我週邊的一個例子是領17000).這樣的邏輯請問為什麼還要有正職的公務員?正職跟約聘本來就是該兩者選其一的,但我們現在的政府不但是兩者併存更是背其道而行.
2.公家單位的退休制度也是在外面看不到的.月領的制度你在外面民營的公司看得到嗎??再加上那麼高的所得替代率. 以一個真實的環境來講沒有一個事業體能受得了這樣的給付制度(不要扯以前還是現在因為我底下講的就算100年後都還是一樣). 我舉例如下若有錯你再拿你的理由來反駁.
以一個公司來說,員額編制100人,代表著公司每個月的營運收入就得要有那個能力養活這100人,退休的提撥就是每個月提繳(這也就是現在勞保新制的做法強制業主要這樣做),這樣的方法代表著"定額"的給付.
但公務員的退休制終身俸的方式代表著"現職的員工"需要不斷負責的去給養退休的員工終身,一間50年的公司在開業時是100人養活自己,但50年後再這樣的搞,代表著現職員工的產值可能需要去養活200人的名額(這就是所得替代率高大家會很幹的原因).請問有哪間公司有能力這樣搞??不可能的嘛!若你領的錢是業績所做出的營收那大家沒話說,但問題是領的這些錢可都是人民的納稅錢,為什麼人民一定要去支撐這樣的畸形結構?你買股票會去買一間勢必會倒的公司嗎??
3.民營單位的招募以及開除都是基於業務的需要以及員工的表現.但大家有聽到公務員被開除的嗎??沒有吧?倒是常聽到做到退休的不是嗎?基於這一點,再加上上面我所講的兩個大問題.真的讓人沒有任何的理由必需要去支持這樣的制度.要支持不是不行,先決條件是一定要修改這麼多不合現實狀況的問題才對.
