可達瓜瓜 wrote:中華電信 員工 不知會不會擔憂萬一把 台積那套 優質人力搬到中華電 每年5% 回家吃自己 中華電信董事長李炎松確定明年1月6日退休,職缺將由台積電固態照明及太陽能公司董事長蔡力行空降接班,跌破市場眼鏡,行政院已核定此人事案。中華電和中鋼的董座都是官派也就是照章辦事的橡皮圖章不管誰做都一樣沒有自己的自由意志也就是中華電真正的董事長是交通部就算是我或你們大家任何一人當中華電或中鋼董事長公司營運也沒有甚麼差別
劍神路亞 wrote:就是中華電真正的董事長是交通部...(恕刪) 以台積電培養出的人才到中華電 養尊 實在是不恰當蔡董 應該也不會 低聲是不是有可能 交通部希望 蔡董能帶進台積電的管理文化也願意100%授權另一個 台積電的副總 跑到宏碁挑戰新格局一比下來 不就差太多
可達瓜瓜 wrote:另一個 台積電的副總 跑到宏碁挑戰新格局一比下來 不就差太多 台積電這兩位高階主管,一位去挑戰官方國營事業的僵化的運作體制,一位去挑戰已走下坡的PC產業,其實他們都是在挑戰一個不可能的任務,也挑戰一個未知.台積電是台灣現階段最有競爭力的企業,這家公司所建立出來的企業文化也是台灣企業的標竿,如果這兩位出身台積電的企業經理人,能將台積電那種注重創新,效率與鐵血般執行力等文化帶進未來這兩家企業裡,長期來說對台灣的競爭力是件好事~
台積電出來的不見得在新單位可以做得很好 畢竟管研發跟工廠比較偏上游產業像張孝威轉到台哥大是差異最大 也是我知道惟一成功的例子...其它的可能比較低調我看到的從台積電出來的大部分都是拉幫結派把台商不好的文化帶進新公司結果表現與評價也不好...從一個組織分工嚴謹的地方轉換環境 經理人才知道自己的能耐如何有時候成功是因為公司組織而非個人領導能力...
台積電出來的不見得在新單位可以做得很好 畢竟管研發跟工廠比較偏上游產業像張孝威轉到台哥大是差異最大 也是我知道惟一成功的例子...其它的可能比較低調我看到的從台積電出來的大部分都是拉幫結派把台商不好的文化帶進新公司結果表現與評價也不好...從一個組織分工嚴謹的地方轉換環境 經理人才知道自己的能耐如何有時候成功是因為公司組織而非個人領導能力...希望這兩個人都可以成功!!
蔡力行這咖在TSMC基層風評超差的居然有人會期待他中箭落馬? 我看是自作孽不可活吧公司只是營收稍微減少就裁員、減薪、無薪假 搞的天怒人怨(TSMC可是08年第一波公告宣佈實施無薪假的電子公司其中之一)一堆老臣、主管當時紛紛另找出路 有不少人還被三星趁勢挖去最後老張不得不出面重掌局勢收拾殘局此人被戲稱是協助三星減少進入晶圓代工產業學習曲線的主要助力之一啊他到中華電的目的大概就是反正他不是中華電出身的剛好可以準備賤賣祖產 把最後一哩全部讓出來讓無良財團免費賺飽飽吧不過中華電的工會也不是吃素的人家每個月可是有扣薪來購買公司股票不可能放任他人隨意惡搞公司的金雞母而且中華電的工會可是堪稱全台最硬、最強悍的工會啊
Elros1224 wrote:蔡力行這咖在TSMC...(恕刪) 依當年在TSMC合作的經驗蔡力行的確是犯了不小的錯老實說真正好的經理人TSMC會放手嗎? ^^政府 ACER 也想太多了期待蔡力行和全台灣最強勢的工會擦出火花別把台灣的電信老本都葬送了就好
dennis10 wrote:依當年在TSMC合作...(恕刪) 小弟是覺得TSMC接班人底定後,想繼續發展的當然要另謀出路,但離開台積應該有簽旋轉門條款,幾年內不能到直接競爭對手公司工作所以一個到宏碁,一個到中華電,都是不相干的行業~~