蛙底家 wrote:ptt以學生為多,01則以社會人士多,就沒領過22k,當然無感。...(恕刪) 社會人士沒比較厲害啦社會人士哪一個沒當過學生?還是這裡的社會人士,都不用當學生在嬰兒喝奶時期就自動學會所有技能?想要當一個成功的人請你記得下面的一句話"永遠不要看輕現在,尤其是未來的對手"我以前剛出社會時,也看輕學生但我現在不得不承認現在的學生,有潛力的比你想像的還多你這種態度,以後很可能會被你看輕的學生擠到22k的階層去自己多保重
蛙底家 wrote:說真的,在版上看見甫從大學畢業要求職,上來問要去哪一間公司做作業員(技術員/操作員),心裡會隱隱作痛,難到沒有一技之長嗎?...(恕刪) 這也是我覺得奇怪的地方,這種工作真的沒有發展性,沒有辦法找到需要技術的工作嗎???
因為不知道到底能做啥,所以就當技術員,(這是我個人想法),我目前是百貨業。也想換工作到技術員,有些班別可以顧小孩。但是我就是沒有一技之長,所以目前正在想辦法充實自己,畢竟工作10多年,還是什麼都不會。但是公職在我婆婆的年代,幾乎就是大家不會去想到的東西,所以現在福利好,也怨不得,三年好壞,(好賣叫倫),只是他們出頭天了~科技業~一開始也很吃香阿這是我心裡話~別炮轟我,聊聊就好~
22k影響的最大的不是年輕人影響最大的其實是中年失業不需要老愛拿22k鞭年輕人生意一不好最先被裁常常都是主管職不要真的認為是自己很行當上主管要從下面再拉一個主管上來對老闆來說哪有什麼困難正常的公司不會讓誰不可取代不要鐵齒自己不會遇到中年失業或真認為當上主管是自己多行等你中年失業就會明白你再行老闆愛用的還是你以前最看不起的年輕人
tw.james wrote:去年在新莊就博會想說去了解一下也是遇到一間也是做2休2的22k還不準人兼職? 台灣很多公司都不准兼職的只不過兼差通常不會被檢舉,就算檢舉也不會被怎樣畢竟大家都是出來做工賺錢的
zxctw wrote:22k影響的最大的不...(恕刪) 沒錯 !其實早在近十年以前起我們高雄這邊, 不少傳產就是員工有單上班, 沒單回家, 只給員工基本薪資然後勞健保還要員工自己付 ! 扣一扣剩一萬四五的比比皆是 !!!只不過我們高雄勞工局後台硬 , 這些年來一直沒有媒體敢報導這種現象給自己惹麻煩罷了 ...結果後來政府搞了個22K, 一舉打破長久來廠商與員工間不成文的的默契(沒經驗新人政府居然含勞健保補貼兩萬六 ! 那老員工要怎麼算薪水 ?), 致使營運成本大增 ~ 結果就是工廠倒的倒 搬遷的搬遷, 害得更多人丟了原本穩定工作 ....只能說, 這個22K政策真是把南部害慘了 ~~
22K 是馬英九政府提出的振興失業方案,補助符合資格的企業雇用新鮮人,一人每月政府補助企業 10000 元,薪資最低不得低於 22K,就這樣,企業很聰明地就以 22K 為薪資標準,沒有低於最低工資,又能 cost reduction,不論所處的產業入門行情價是多少,反正 cost reduction 就對了 ...也就是說,政府為企業獻計!