關於群創的薪資 5/12 update


蛙底家 wrote:
ptt以學生為多,01則以社會人士多,就沒領過22k,當然無感。...(恕刪)


社會人士沒比較厲害啦
社會人士哪一個沒當過學生?
還是這裡的社會人士,都不用當學生
在嬰兒喝奶時期就自動學會所有技能?

想要當一個成功的人
請你記得下面的一句話
"永遠不要看輕現在,尤其是未來的對手"
我以前剛出社會時,也看輕學生
但我現在不得不承認
現在的學生,有潛力的比你想像的還多
你這種態度,以後很可能會被你看輕的學生
擠到22k的階層去
自己多保重

蛙底家 wrote:
說真的,在版上看見甫從大學畢業要求職,上來問要去哪一間公司做作業員(技術員/操作員),心裡會隱隱作痛,難到沒有一技之長嗎?...(恕刪)


這也是我覺得奇怪的地方,這種工作真的沒有發展性,

沒有辦法找到需要技術的工作嗎???
MOBILE01人士

絕大部分都已是事業有成的人士了。
因為不知道到底能做啥,所以就當技術員,(這是我個人想法),我目前是百貨業。也想換工作到技術員,有些班別可以顧小孩。
但是我就是沒有一技之長,所以目前正在想辦法充實自己,畢竟工作10多年,還是什麼都不會。
但是公職在我婆婆的年代,幾乎就是大家不會去想到的東西,所以現在福利好,也怨不得,三年好壞,(好賣叫倫),只是他們出頭天了~
科技業~一開始也很吃香阿
這是我心裡話~別炮轟我,聊聊就好~
22k影響的最大的不是年輕人
影響最大的其實是中年失業
不需要老愛拿22k鞭年輕人
生意一不好最先被裁常常都是主管職
不要真的認為是自己很行當上主管
要從下面再拉一個主管上來
對老闆來說哪有什麼困難
正常的公司不會讓誰不可取代
不要鐵齒自己不會遇到中年失業
或真認為當上主管是自己多行
等你中年失業
就會明白你再行
老闆愛用的還是你以前最看不起的年輕人

雖然我希望老闆或企業都能加薪,
但是這是指有賺錢的公司,
像群創這樣賠錢或沒賺錢的公司,
員工要嘛自行尋找更好待遇的公司,
要嘛忍受低薪,
要加薪?
那是不可能的。

tw.james wrote:
去年在新莊就博會想說...(恕刪)


像王品這樣的公司,
就真的應該加薪。

tw.james wrote:
去年在新莊就博會想說去了解一下
也是遇到一間也是做2休2的22k還不準人兼職?


台灣很多公司都不准兼職的
只不過兼差通常不會被檢舉,就算檢舉也不會被怎樣
畢竟大家都是出來做工賺錢的

zxctw wrote:
22k影響的最大的不...(恕刪)



沒錯 !


其實早在近十年以前起我們高雄這邊, 不少傳產就是員工有單上班, 沒單回家, 只給員
工基本薪資然後勞健保還要員工自己付 ! 扣一扣剩一萬四五的比比皆是 !!!

只不過我們高雄勞工局後台硬 , 這些年來一直沒有媒體敢報導這種現象給自己惹麻煩罷了 ...


結果後來政府搞了個22K, 一舉打破長久來廠商與員工間不成文的的默契(沒經驗新人政府
居然含勞健保補貼兩萬六 ! 那老員工要怎麼算薪水 ?), 致使營運成本大增 ~ 結果就是工
廠倒的倒 搬遷的搬遷, 害得更多人丟了原本穩定工作 ....



只能說, 這個22K政策真是把南部害慘了 ~~
22K 是馬英九政府提出的振興失業方案,
補助符合資格的企業雇用新鮮人,
一人每月政府補助企業 10000 元,
薪資最低不得低於 22K,
就這樣,
企業很聰明地就以 22K 為薪資標準,
沒有低於最低工資,又能 cost reduction,
不論所處的產業入門行情價是多少,
反正 cost reduction 就對了 ...

也就是說,政府為企業獻計!
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